+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Директор может работать на полставки по совместительству

Может ли генеральный директор работать по совместительству? Данная статья содержит анализ положений трудового законодательства, разъясняющий поставленный вопрос. Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций. Трудовой договор с директором по совместительству — образец. Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу генерального директора?

Гендиректор на полставки - можно ли руководителя так оформлять?

Главная - Глава Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Федерального закона от Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Если я вступлю в брак с человеком, который был ранее судим, на ребёнке отразится как-то в будущем, или на мне и моей работе?

Могу ли я поменять основное место работы, то есть в салоне основное место работы, а в саду по совместительству, так как в саду я работаю всего 2 часа в день? Мне хотят заплатить за 4 часа рабочего времени мне 14 Бугалтерия должна платить за полную ставку или за 4 часа? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на основной работе и работаю по совместительству на другой работе на 0,5 ставки. Могу ли я еще пойти по совместительству еще на одну работу на 0,5 или 0,25 ,чтоб не потерять детские?

Я работаю в организации на 1,5 ставки. Могут ли меня заставить оставаться ежедневно на работе до 8 часов и выходить на работу в выходной день? В школе работает техничка по совместительству,основная работа -сторож в этой же школе. В отпуск она не собирается. Как я могу ее уволить,если сейчас летние каникулы и в работе технички пока не нуждаемся. Как правильно написать приказ. Заставляют работать в свободное время на 0,5 могу ли я отказаться. Могут ли меня увольть ,если я откажусь от 0,5 ставки?

На основной работе работаю по графику сутки через трое. Могу ли я устроиться на вторую работу по совместительству и работать там эти 3 свободных дня? Я работаю уборщицей служебных помещений. Взята на 0,5 ставки и в заявлении это указано. Возможно ли без согласия работника, который повторюсь взят на 0,5 ставки, отправить его работать по сменно?

Могу ли я еще устроиться почтальоном 3 класса на пол ставки в этом же отделении. Подскажите пожвлуйста! Если в бюджетной организации работник, работающий сменами, оформлен на 1. Скажите, имею ли я право работать на одну ставку без совмещения? Сколько дней мне положен отпуск. Тоесть в одно и то же время работать в разных местах и в совершенно разных организациях. Раньше такие прецеденты были. У меня вот какой вопрос. Я проживают Воронежский обл село Колыбелка. И работаю в сель совете по трудовому договору по 6час в день.

Мне платят Сколько мне должны платить? Если отрабатывается везде все в полной мере. Можно ли работать преподавателем и на заводе официально или на заводе а по совместительству преподавателем в учеб. Заведующая другого детсада зовет на 1,0 ставку завхозом. Одновременно работать законом разрешено или нельзя? По семейным обстоятельствам нахожусь в отпуске без заработной платы, могу ли я устроиться официально на работу по второй трудовой книжке? Мой муж работает водителем.

При выполнении своей работы ему приходится выполнять и другие работы. Может ли он потребовать доплату к своей ЗП. Скажи пожалуйста что делать если я работала по трудовой книжке, по регламенту мы должны были работать с 11 до 16 а по сути работали с 9до 18 и при увольнении работадатель хочет оплатить только по регламенту, а сверх нормы не хочет оплачивать.

Работаю в вузе. Основная должность Специалист по учебно-методической работе деканата на 1, 0 ставку. И по внутреннему совместительству на 0,25 старшим преподавателем на кафедре. Собралась увольняться с основного места работы. А с совместителя тоже автоматически должна увольняться?

Или могу как-то остаться? Меня переводят в женскую консультацию на 0,76ставку полный рабочий день у нам7час30мин должнали я работать полный день.

Пришло распоряжение от налоговой,повышать зарплату директору до мрот. Как на это можно повлиять? Я работаю по договору и у меня почасовая оплата по своей специальности. Если меня просят выполнить другие работы, заказчик обязан мне за них делать расчёт. Такой план выполнить не смогу. Работа сменная. Меня интересует вопрос, имею ли я право, работая поваром детского питания, работать по совместительству в другом учереждении?

Могут ли два сотрудника совмещать одну должность по полставки? Такая ситуация работаю в больнице по внутреннему совместительству. Недавно у меня произошел конфликт со старшей мед сестрой отделения. В результате этого она мне предложила уволиться и не даёт больше смен на новый месяц. Мотивируя это тем что другая мед сестра вышла с декрета. Но другая мед сестра работает в день, а я дежурила в ночь и занимала ночную ставку. Законно ли это все. Причем старшая сама себе ставит смены в ночь,а меня решила уволить.

И при приеме на работу мне никто не сообщил что это на время декрета. Я работаю школьным библиотекарем. Могу ли я отказаться от предложения директора об увеличении нагрузки без негативных последствий для себя?

Находясь в отпуске без сохранения заработной платы 3 месяца, могу я работать по совместительству с полным рабочим днем в этот период. На основном месте работаю на 05 ставки. Могу ли я устроится на 1 ставку в другую организацию?

Вход на сайт

Тамила Радченко. Возможно ли совместителя, который работает на 0,5 ставки на должности медсестры, дополнительно оформить на этом же предприятии на должность заместителя директора по коммерческим вопросам? Если да, то сколько времени в течение дня он может работать? Ответ на этот вопрос зависит от формы собственности предприятия государственная, коммунальная или частная собственность. Если речь идет о государственном или коммунальном заведении , то нужно обратиться к постановлению КМУ от Во-первых, в этом постановлении указано, что совместительство — это выполнение, кроме своей основной, другой работы на условиях трудового договора. На условиях совместительства работники могут работать на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина в свободное от основной работы время.

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в трудового договора с директором-совместителем аналогичны.

Генеральный директор хочет трудоустроиться на 0,5 ставки

Главная - Глава Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Федерального закона от Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше. Что же представляет собой работа по совместительству? Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно? Как видим, трудовое законодательство не только не запрещает работу по совместительству, но в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме. Ведь сотрудник не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам и получать заработную плату за то же самое время в нескольких местах.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Можно ли Директора по развитию и коммерческого директора ге. директор не имеет права работать по совместительству.. читай.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Необязательные — ИНН, свидетельство о браке и рождении детей. Диплом об образовании обязательно потребуется, только если трудоустройство предполагает наличие специальных знаний и навыков.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: работа по совместительству
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирослав

    Господи, я как следовать СКР вам скажу, если вы виновны мы вас и так закроем, а если нет, то никому вы нафиг не нужны. А адвокат вам ничем не поможет, посмотрите статистику 0.1 оправдательных приговоров. А про прослушку серьезный уровень уголовного дела? Серьезно? Постановление к судье и все, вас прослушивают.

  2. Антип

    Как раз собираюсь подать иск по ст.177 ГК РФ по маме с целью оспорить кредитный договор и договор купли-продажи. Жду от Роспотребнадзора ответ. И в суд.

  3. rietwojmind

    Это какой то чес, люди понабирали кредитов в долларах потому что так ставка была меньше, а теперь с них даже взять не чего что за чушь надо было брать в гривне но нет они хотели ставки меньше тогда и в итоге кто платить за них должен когда банки спасают?

  4. Лиана

    А если алименты перечисляют. За каждый рубль бегать отчитываться? Моразм. Пусть учитывают крупные суммы, а не дерут с работяг, которые живут от получки до получки. Просто многие вообще класть деньги в банк не будут. Потом не возьмешь, и доказывай: куда потратила. УЖАС.