+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как рассчитать праздничные дни при сменном графике работы пример

Как законодательство регулирует оплату праздничных дней при сменном графике работы в году. Мы подготовили примеры для разных случаев. В частности, когда смена целиком выпала на воскресные дни, либо она захватила одновременно будни и отдых. А как считать, если у сотрудника оклад.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1

Оплата праздничных дней при сменном графике работы: пример в 2019 году

Оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты. Как оплачивается праздничный день при сменной работе.

Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. Но часто праздничные дни выпадают на субботу — воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты ч. График переноса утверждается ежегодно. О том, как мы отдыхаем в году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по ссылке. Это значит, что:. Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.

По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере.

У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится п.

А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше ст. Например, при в 8-часовом рабочем дне в пятницу Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным.

Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа. Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия:. Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул.

Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней. Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник. Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не хуже, чем предусмотрено ст. Образец локального нормативного акта по оплате труда вы найдете здесь.

А как быть с региональными праздниками? Так как в ст. Но при условии, что работник не выбрал отгул. Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере.

При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Добрый день. Для сверхурочных часов даже в определении есть слово часы нужно учитывать не дни а часы. Сказать о сверхурочке на осонове данных по дням нельзя. Кроме того, ведется ли у вас расчет оклада по дням? Закреплено ли это в локальных актах? Исхожу из того, что нет.

Попробуйте задать развернутый вопрос на форуме, вот в этой теме:. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия: для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации; предотвращения несчастных случаев, а также препятствования уничтожению или порче имущества; выполнения работ в условиях чрезвычайного, военного положения ст.

Итоги Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Добрый день помогите разобраться.

Добрый день! На работе перевели в сменный график работы по 12 часов, с фиксированным окладом за 12 часовой день - до вычета НДФЛ. В январе у офиса продаж будет 1 и 2 января выходные. Согласно графика, у меня за январь выходит 14 смен, три из которых выпадают на дни праздников 4,5 и 8 января. Заранее Вас благодарю за помощь и ответ. Как должны оплачиваться праздничные дни? Оклад- Так же интересует оплата,если просят выйти в свой выходной по сути получается двое суток на работе и сутки дома. Во всех указанных вами случаях применяются положения ст.

В вашем вопросе слишком мало исходных данных для подробного ответа, поэтому предлагаю вам присоединится к обсуждению вот в этой ветке форума. Работала сутки 9марта,с 30апреля на первое мая и 8января.

Оклад как должны оплатить эти дни. Посчитать подробнее не представляется возможным, так как слишком мало исходных данных, задайте развернутый вопрос на форуме. Подскажите мне пожалуйста. Работник работает в смену по 17 часов в день через два.

На новогодних каникулах у нее вышло три смены: 2 января, 5 января и 8 января. В прошлом году праздничные начислялись от суммы оклада и двух надбавок, то есть можно считать, что один час равен был этой же совокупности, деленой на месячную норму часов.

В новом году праздничные насчитали только на оклад, хотя в начислении оклад и надбавки также начислены. Бухгалтерия говорит, что поменялся алгоритм начисления в связи с переходом на новую программу. Правы ли они? И какие документы требовать у них, чтобы увидеть поменялась ли методика начисления праздничных в отрасли? Дело в том, что ст. Надбавки, премии стимулирующего характера при этом компания учитывать не обязана и должна платить их в одинарном размере.

Локальными актами компании может быть предусмотрен иной порядок оплаты работы в выходной. Из содержания Вашего вопроса не до конца понятно, что же вам в итоге выплатили, поэтому рекомендую вам задать более развернутый вопрос на форуме, например здесь. Из ранее полученного ответа, не совсем понятно. Можно уточнить рассчет еще раз? Отдельно учета сделанной работы в будни и выходные не велось. А теперь работодатель говорит,что надо сдельный приработок делить на норму часов в месяце,т.

Какой рассчет верный? Добрый день, посмотрите вот в этой теме Вам уже был дан ответ на Ваш вопрос, но вы его повторно задаете уже в другой теме, если сотрудник сдельно не работал в выходной и не выпускал продукцию, оснований платить ему по сделке за работу в выходной нет, только по тарифу. Вообще ваш вопрос изначально некорректный, настоятельно предлагаю вам перенести дискуссию на форум. Разъясните, пожалуйста, как рассчитать зарплату при следующих данных: Январь год, сменный график работы.

Оклад 15 Отработано 15 смен, 4 смены в праздничные дни с 1 января по 8 января. Будет ли в данном случае присутствовать оплата сверхурочных часов. Ваш вопрос.

Как оплатить майские дни при сменном графике?

По общему правилу работа в праздничные нерабочие дни оплачивается в двойном размере. Это правило действует и на тех, кто трудится по сменному графику в году. Для расчета доплаты за такую работу есть нюансы для тех, кто на окладе. Также есть некоторые особенности для оплаты труда в праздники именно для тех, кто на сменном графике. Некоторым работникам компания вправе установить график сменности для работы. Выйти на работу в свою смену такие сотрудники обязаны даже, если этот день приходится на праздник. Как производится оплата праздничных дней при сменном графике работы, трудовой кодекс отдельно не прописывает.

ТК РФ при сменной работе работники трудятся в течение . Как правильно рассчитать заработную плату этому сотруднику (у Приведем пример расчета доплаты за сверхурочную работу при сменном режиме работы. работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы (пример в 2019 году)

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение ". В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается.

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Каждый работник, так установлено федеральным законодательством, имеет право на отдых от труда, в том числе на продолжительный отдых в выходные и праздничные дни. Оплата праздничных дней при сменном графике работы имеет свои особенности, о которых будет рассказано ниже. В статье также расскажем, как поступить при формировании заработка, если праздник выпал на рабочие сутки. В соответствии со ст. Однако на формирование заработной платы это никак не влияет.

Как посчитать праздничные дни при сменном графике

По общему правилу работа в праздничные нерабочие дни оплачивается в двойном размере. Это правило действует и на тех, кто трудится по сменному графику в году. Для расчета доплаты за такую работу есть нюансы для тех, кто на окладе. Также есть некоторые особенности для оплаты труда в праздники именно для тех, кто на сменном графике. Некоторым работникам компания вправе установить график сменности для работы. Выйти на работу в свою смену такие сотрудники обязаны даже, если этот день приходится на праздник. Дорогие читатели!

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике работы.

Оплата труда при сменном графике работы

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает ч.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.