+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Компенсация за разъездной характер работы приказ образец

Трудовой кодекс РФ не содержит специальной статьи, описывающей разъездной характер работы; что это значит, можно понять из некоторых ведомственных нормативных актов и разъяснений Роструда. В частности, дифференцировать такую деятельность необходимо от:. Понятие разъездного характера работы в российском трудовом законодательстве раскрыто достаточно слабо. При этом на практике работодателям приходится достаточно часто заключать трудовые договоры с таким условием. При этом постоянное перемещение по объектам в целях выполнения работы, расположенным на значительном расстоянии от места размещения фирмы, должно оставлять сотруднику возможность ежедневно возвращаться к месту жительства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении

Разъездной характер работ и работа в пути

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Разъездной характер работ и работа в пути Уверены, что работники с такими должностями, как, например, курьер, менеджер по сбыту, мерчандайзер, водитель и др.

Они исполняют трудовые обязанности не только по местонахождению предприятия-работодателя, но и за его пределами, в других городах, за границей и пр. Командировка ли это? А может быть, обычное выполнение трудовых обязанностей с передвижным характером работ? Как таким работникам оплачивать рабочее время? Каковы возможные доплаты и особенности их налогообложения? Отвечая на эти вопросы, проанализируем все нюансы передвижного характера работ.

В случае командировки из Украины в страны, с которыми установлен полный пограничный таможенный контроль, фактическое время нахождения в командировке определяется по отметкам контрольно-пропускных пунктов Пограничных войск Украины в загранпаспорте или заменяющем его документе. В случае командировки из Украины в страны, с которыми не установлен или упрощен пограничный контроль, — согласно отметкам отправляющей и принимающей стороны в командировочном удостоверении в порядке, установленном для командировок в пределах Украины ; 2 в другой населенный пункт; 3 для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы работника; 4 по распоряжению руководителя предприятия — направление работника в командировку осуществляется руководителем этой организации или его заместителем и оформляется приказом распоряжением с указанием пункта назначения, названия предприятия, куда командирован работник, срока и цели командировки.

Как видим, законодательством установлены четыре условия, при которых поездка работника считается именно командировкой. Другой порядок осуществления служебных командировок действующим законодательством не предусмотрен. Работа работника, носящая разъездной передвижной характер, не считается служебной командировкой, поскольку поездки работника являются постоянными, а не время от времени, как в случае служебной командировки.

Аналогичного мнения придерживаются и ГНАУ в письме от Таким образом, работник, исполняющий трудовые обязанности в пути или постоянно передвигаясь, работает на условиях разъездного характера работ. Поэтому в данном вопросе Минтруда в письме от Так, разъездной характер работ предусматривает выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от местонахождения организации, в связи с поездками в нерабочее время от местонахождения организации сборного пункта к месту работы на объекте и обратно, что составляет не менее двух — трех часов в день.

Выше мы перечислили некоторые должности именно с таким характером работ, но этот список не исчерпывающий. Ведь исходя из норм статьи 13 КЗоТ Украины перечень должностей, работа на которых носит разъездной передвижной характер, определяется коллективным договором!

Кроме того, Минфин в письме от Поэтому советуем записать в коллективном договоре 1 или в письменных трудовых договорах, что работа, выполняемая определенными работниками за территорией предприятия, рассматривается как работа в пути или носящая разъездной передвижной характер и оплачивается в соответствии с действующим законодательством.

Кроме того, работа в пути или работа, носящая разъездной передвижной характер, может выполняться не только на территории Украины, но и за ее пределами. Сколько доплачивают за работу в пути? Надбавка за передвижной характер работ устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией организации перемещением работников или оторванностью от постоянного местожительства. Также надбавка за разъездной характер работ может устанавливаться работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от местонахождения организации, в связи с поездками в нерабочее время от местонахождения организации сборного пункта к месту работы на объекте и обратно.

В соответствии со ст. В таком договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности: 1 по нормированию и оплате труда, установлению формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат доплат, надбавок, премий и пр.

Поэтому предприятия самостоятельно устанавливают надбавки полевое обеспечение к тарифным ставкам и должностным окладам работников, в частности работа которых выполняется вахтовым методом, постоянно проводится в пути или носит разъездной передвижной характер, в размерах, предусмотренных коллективными договорами или по согласованию с заказчиком.

Так, если работа постоянно проводится в пути или носит разъездной характер в пределах Украины, предельные размеры надбавок полевого обеспечения работникам за день не могут превышать предельные нормы суточных расходов, установленные КМУ для командировок в пределах Украины. Нормы суточных. Налогообложение доплат за работу в пути Согласно п. Именно в этом пункте и упоминается об указанных выше предельных необлагаемых размерах!

А если выплата не включается в ФОТ, то страховые взносы в фонды социального страхования Пенсионный, соцстрах, безработица, несчастный случай на такие выплаты не начисляются и не удерживаются.

Что касается налога с доходов физических лиц, то в ст. И, как мы выяснили выше, такие доплаты не признаются заработной платой. Значит, их обложение НДФЛ требует, в частности, разъяснений госорганов. Как указывает ГНАУ во многих письмах в частности, в письме от Как видим, и в этом случае освобождение от НДФЛ относится только к тем доплатам, которые выплачиваются в границах предельных необлагаемых норм и надлежащим документальным образом оформлены об этом в следующем разделе.

Поэтому, если надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам работников, работающих в пути или чья работа носит передвижной разъездной характер, не только выше предельных норм, но еще и не предусмотрены в коллективном или трудовом договоре, то в общий месячный налогооблагаемый доход работников включается сумма превышения надбавки над предельной нормой и подлежит обложению налогом на общих основаниях.

То есть в общем порядке, когда речь идет о доплате к заработной плате, из такого начисления не только удерживается НДФЛ, но и начисляются и удерживаются все социальные взносы в фонды Пенсионный, соцстраха, безработицы и несчастных случаев. Документальное оформление А теперь о некоторых особенностях документального оформления работы в пути или передвижного разъездного характера работ. Так, для целей необложения НДФЛ и социальными взносами передвижных разъездных доплат необходимо выполнять одновременно два условия: 1 такая выплата надбавок полевого обеспечения должна быть обязательно предусмотрена в коллективном договоре, трудовом договоре контракте работника, работа которого проходит в пути или носит разъездной передвижной характер; 2 на передвижные разъездные работы должны быть оформлены командировочные удостоверения или другие документы в т.

Напоминаем: удостоверение должно быть надлежащим образом оформлено. Пример 1 На предприятии работает экспедитор, который сопровождает на автомобиле товар к заказчикам в различные города Украины. В соответствии с условиями его трудового договора за такую передвижную работу ему выплачивается надбавка в размере 30 грн за каждый день пребывания в пути. В соответствии с представленным командировочным удостоверением передвижной период составляет 5 рабочих дней с понедельника, когда машина выехала со склада предприятия, до пятницы, когда машина вернулась на предприятие.

Бухгалтерский и налоговый учет показан в таблице 1. Пример 2 На предприятии работает менеджер, который периодически выезжает к клиентам на розничные точки магазинов, где реализуется товар в районные центры за город и в другие города.

В соответствии с условиями его трудового договора за такую передвижную работу ему выплачивается надбавка в размере 50 грн за каждый день пребывания в пути. Но такая передвижная работа документально работником не подтверждена командировочные удостоверения не оформляются. За текущий месяц работник указал в отчете о своей работе в пути 10 рабочих дней.

Бухгалтерский и налоговый учет показан в таблице 2. Уверены, многие из читателей возразят: на сегодняшний день требование об оформлении командировочного удостоверений для работников, чья работа проходит в пути или носит разъездной передвижной характер, в действующем законодательстве отсутствует! Да, мы согласны. Но все же обратим внимание на п. За эту коллизию и ухватились налоговики, требуя от предприятий оформлять для целей неналогообложения доплат за передвижной характер работ хотя бы командировочное удостоверение см.

И если у предприятия нет возможности и желания во время налоговой проверки отстаивать позицию о необязательности оформления, в частности, и командировочных удостоверений при выплате необлагаемых доплат за передвижную разъездную работу, стоит прислушиваться к советам ГНАУ 1. Такие расходы компенсирует заказчик, и это документируется сметой выполненных строительных работ и актом КБ Как предусмотрено п. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты участки , на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Перемещение работников в связи со сменой места дислокации объектов участков работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Согласно ч. Решение о введении вахтового метода организации работ должно быть принято приказом по предприятию. Более того, конкретные условия применения такого метода работы должны быть установлены предприятиями в коллективных договорах.

Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени и регулируется ст. По вахтовому методу работа работников регулируется графиками работы сменности , которые разрабатываются работодателем и предусматриваются в коллективном договоре.

График работы изменяемости разрабатывается таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное количество рабочих часов, предусмотренное ст. Превышение нормы рабочего времени оплачивается в соответствии с трудовым законодательством. Дни пребывания в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха. Этот метод работы может быть применен в случае значительного удаления производственных объектов участков от местонахождения предприятия, при нецелесообразности выполнения работ обычными методами, а также в целях сокращения сроков строительства в необжитых и удаленных районах и в районах этого региона, не обеспеченных соответствующими трудовыми ресурсами.

Доставляют работников на вахту организованно от местонахождения предприятия или от пункта сбора к месту работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта. Для доставки работников может использоваться транспорт, который принадлежит предприятиям, применяющим вахтовый метод.

Проезд работников от места их постоянного проживания к пункту сбора и месту работы объекта, участка и обратно оплачивается предприятием. Нормативная база. Попробовать бесплатно Подписка. Напишите нам Профиль Мои рассылки Моя подписка Выйти. Войти Вы уже зарегистрированы? Или пройдите регистрацию E-Mail Пароль Wrong user. Порядок проверок по труду снова изменится.

Новации декабря: что и для кого изменится? Индексация зарплаты в ноябре и декабре года. Изменение прожиточного минимума с 1 декабря: на какие показатели это повлияет? Роман Чернега уволен с должности председателя Гоструда. Международные стандарты финансовой отчетности декабря Обзор изменений, анализ проблемных ситуаций.

Порядок проверок по труду снова изменится Новации декабря: что и для кого изменится? Ближайшие семинары, тренинги, вебинары Международные стандарты финансовой отчетности декабря. Обзор изменений, анализ проблемных ситуаций. Налоговая отчетность 9 декабря. Тендери - декабря, декабря. Все о дисконтировании задолженностей 12 декабря.

Разъездной характер работы и его оформление

Во многих организациях для обеспечения их нормальной работы требуется направлять сотрудников в другие населенные пункты для решения служебных вопросов. Таковыми могут быть переговоры с партнерами или потребителями продукции, оказание услуг по обслуживанию приобретенной техники, курьерская деятельность и т. О том, как оформить разъездной характер работы сотрудников, речь пойдет в этом обзоре. Норм, которые регулируют разъездной способ организации работы, в действующем российском праве немного. В частности, это ст. Однако ни первая, ни вторая статья не дает точного определения данной деятельности и не описывает, как она должна быть организована.

Установить такой характер работы приказом с пофамильным списком сотрудников с Образец трудового договора на разъездной характер работы.

Как правильно оформить разъездной характер работы

Зачастую сотрудники тех или иных организаций вынуждены выезжать по делам в связи с исполнением трудовых обязанностей. Это относится к торговым представителям, сервисным инженерам, курьерам, водителям и прочим сотрудникам. В рамках Трудового кодекса предусматривается два определения таких поездок — командировки и разъездной характер работы. Речь пойдет именно о втором понятии. Для изучения законодательства, касающегося разъездного характера работы далее — РХР , следует обратиться к определенным документам. Согласно общему определению, к таким работникам могут быть отнесены лица, регулярно отправляющиеся в поездки в пределах территории обслуживания, а также сотрудники, которые выполняют рабочие обязанности на большом расстоянии от офиса компании. О том, какие именно профессии относятся к этому термину, в законодательстве ограничений не имеется. Разъездной характер работы — это такой тип занятости , который подразумевает регулярные поездки в другие населенные пункты.

Разъездной характер работы

Надбавка за разъездной характер работы. Загранкомандировки в году: оформляем и оплачиваем. Унифицированная форма Т командировочное удостоверение. Размер суточных в году. Унифицированная форма Т 9.

Вы уже зарегистрированы?

Разъездной характер работы на 2018 год

При разъездной работе сотрудник обычно совершает несколько небольших перемещений, как на территории работодателя, так и за ее пределы. Предполагается, что большинство рабочих функций подобные сотрудники выполняют вне стационарного места работы. Наиболее яркие примеры специальностей с разъездным характером работы: курьер; водитель; торговый представитель. Кадры Как правильно оформить разъездной характер работы Некоторым работникам, для выполнения своих должностных обязанностей нет необходимости находиться в офисе. Как оформить разъездной характер работы вы узнаете из статьи.

Как оформить разъездной характер работы сотрудников

Некоторые профессии требуют от сотрудников частичного, периодического или постоянного выполнения собственных обязанностей в удалении от своего рабочего места. В таком случае руководство может избрать один из вариантов оформления подобной работы:. Прямого описания такого вида работы в ТК нет, но для его оформления надо использовать нормы, имеющиеся в таких статьях:. К особенностям разъездной работы относится и их схожесть с командировками, но это не одно и то же. Есть коренные различия:. Конкретного определения по данному вопросу ТК не предоставляет.

Приказ об утверждении перечня профессий (должностей) работников, которым разъездной характер работ, и определении суммы компенсации за.

Приказ о разъездном характере работы образец 2019

Если большую часть рабочего времени сотрудник проводит за пределами организации, и такое положение не ограничено определенным сроком, то работу считают разъездной. Законодательством не установлен перечень работ, которые попадают под это определение. Следовательно, это любые профессии или должности, связанные с постоянными разъездами.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лукерья

    Это я понял.Но Вам как видется это ситуация? То что суд это и дураку видно.