+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли человек находясь в отпуске работать по договору

Хочу убедиться, что я могу так делать и это не является нарушением трудового законодательства. На новой работе можете сначаала поработать по внешнему совместительству, а с 24 июня вас могут перевести на основное место работы и сделать уже запись в трудовой книжке. Вопрос: Стали оформлять прием на работу нового сотрудника - выяснилось, что он еще находится в отпуске с последующим увольнением по предыдущему месту работы. Можно ли принять его как основного работника или до окончания отпуска он может быть принят только в качестве совместителя?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Как устроится на новую работу, находясь в отпуске на старой?

Хочу убедиться, что я могу так делать и это не является нарушением трудового законодательства. На новой работе можете сначаала поработать по внешнему совместительству, а с 24 июня вас могут перевести на основное место работы и сделать уже запись в трудовой книжке. Вопрос: Стали оформлять прием на работу нового сотрудника - выяснилось, что он еще находится в отпуске с последующим увольнением по предыдущему месту работы. Можно ли принять его как основного работника или до окончания отпуска он может быть принят только в качестве совместителя?

Степанова, г. Поэтому до этой даты вы можете принять работника на работу только как совместителя, а затем "сделать" его основным работником. Если ваш будущий сотрудник переживает за вакансию, то можно гарантировать его трудоустройство, подписав с ним сразу два договора: - по совместительству - на период отпуска по основной работе; - по основной работе - с даты, следующей за датой увольнения с прежней основной работы. Иногда в таких случаях с будущим работником заключается гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг - до момента увольнения.

Можно рекомендовать по новому месту работу принять приказ содержащий два пункта: первый - в части приёма на работу в связи наличием основного места работы выше даны ответы , второй - о постоянном характере работы ответы выше. Сноска - подсказка в части "гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг ": заключается не с работником, а с контрагентом предпринимателем и не охватывается ТК, а головная боль надолго в нашем королевстве ышо и переходящая в хроническую мигрень.

Его отношения с предыдущим работодателем закончились не в день увольнения последний день отпуска , а в последний день работы последний рабочий день перед отпуском согласно Определению Конституционного Суда РФ от Конечно, есть некая проблема. Однако в отпуске работать по трудовому договору никто не запрещал. Чтобы там не говорили может я и туплую , но либо на полную ставку по срочному трудовому договору на период отпуска, без записи в трудовую книжку, либо сразу на прием на полную ставку.

Другое дело, что в ПФР и для больничных листов будет принят только один период стажа. Чтобы там не говорили может я и туплую , но либо на полную ставку по срочному трудовому договору на период отпуска, без записи в трудовую книжку,.

И что это за основание для срочности "на период отпуска" причем своего? Где оно в ст. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню.

Вы здесь. Анна ТС Но ведь не на полную ставку, а только на 0,5. Чтобы там не говорили может я и туплую , но либо на полную ставку по срочному трудовому договору на период отпуска, без записи в трудовую книжку, Ээээ Создать новую тему. Новые темы форума. Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме? Зайти на форум Задать вопрос.

Может ли сотрудник работать во время отпуска?

Оправданием такого трудового усердия становится материальная подоплека, когда работнику оплачивается его труд, произведенный фактически в нерабочее время. Это может вызвать некоторые нарекания со стороны трудовой инспекции, так как свидетельствует о нарушении прав человека на отдых. Поэтому работодатель должен знать, как правильно оформить такое привлечение, чтобы и законодательные нормы соблюсти и выполнить нужные объемы работы. Трудовое законодательство устанавливает четкие пропорции соотношения труда и отдыха. В обязанности нанимателя входит не только обеспечить наемных лиц безопасным рабочим местом, но и проследить за тем, чтобы он своевременно и в нужном объеме отдыхал.

Т.е. бывший работодатель уже вполне может принять на Ваше место А с 24 июня заключат бессрочный трудовой договор. . Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет.

Начинаю работать находясь в отпуске с последующим увольнением

Акция месяца 8 88 Нередко сотрудники, стремясь больше заработать, жертвуют для этого своим отпуском. Если на время отдыха они заключают гражданско-правовые договоры с другими организациями или ищут подработку на дому, работодатель может не беспокоиться о нарушении закона, ведь он непричастен к такой самодеятельности. Но бывают случаи, когда сотрудник, находящийся в отпуске, с согласия руководства выходит на работу в свою же организацию и на должность, которую он занимает. Есть ли опасность для работодателя в такой ситуации? Дело в том, что с 28 мая у этого сотрудника был оформлен очередной отпуск по графику. На вопрос кадровика о том, что он делает на рабочем месте, Илья ответил: договорился с начальником отдела, что в отпуске выполнит неотложное задание: проведет контроль запасов продукции на двух складах организации.

Голосование:

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Я хочу уволится из компании по собственному желанию, но уйдя в отпуск почти на 2 месяца с последующим увольнением. Другое место работы пока не определено. Могу ли я устроится на работу раньше, чем наступит дата окончания моего отпуска на прежнем месте работы? Вопрос относится к городу Ухта. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

Главная - Глава Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Федерального закона от

Работник находясь в отпуске работает на своем рабочнм месте не идти в отпуск, вижу договор ГП, но тогда работник выполняет и он не связан ПВТР, т.е. может не соблюдать, например режим труда и отдыха.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.