+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли оплачивать отгул за работу в выходной день

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выходной для донора - Елена А. Пономарева

Можно ли оплачивать отгул за работу в выходной день

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Страницы: 1 2. Добрый день. Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в праздничный день.

День отдыха дополнительно не оплачивается. Добрый день! Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в ред. Федерального закона от Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Аделия, спасибо я это читала. Заработная плата оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Цитата Галина Баличева : Вы глубоко заблуждаетесь. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Цитата Анна Влада : Да. У нас возникали подобные споры, в марте этого года мы даже обратились в ГИТ за разъяснениями, на устную консультацию. Это если сверх нормы рабочего времени. Если работа по графику, то оплата одинарная сверху, а отгул не положен вообще. Цитата annafanna : почему в формуле вы выходной день оплачиваете в двойном размере? Цитата Галина Баличева : У нас возникали подобные споры, в марте этого года мы даже обратились в ГИТ за разъяснениями, на устную консультацию.

Цитата Галина Баличева : Это если сверх нормы рабочего времени. Александр Погребс Главный консультант. Я понимаю логику Минтруда так. Работа в выходные дни оплачивается в двойном размере. Это исходная норма. Но работник может взять дополнительный выходной за этот отработанный выходной день. Тога ему оплачивается в одинарном размере отработанный выходной и оплчивается день отдыха путём сохранения месячного оклада в том месяце, когда взял дополнительный выходной.

Таким образом он полуается за все реально отработанные дни, а отработанный выходной ень - полкается, как бы в двойном размере. Если пойти по пути дословного прочтения норм ТК РФ, то получается обычный "перенос выходных дней". Безо всякого "бонуса" от работодателя. В чем нарушаются права работника? Все гуляют в выходной, дети не в школе, а я работаю. Потом гуляю в рабочий день - все работают, дети в школе И никакого бонуса от работодателя.

Видимо, Минтруд решил подкорректировать буквальное прочтение нормы ТК РФ, сделав её ближе по смыслу к "базовой" норме. Хотя, по факту - нарушение дословного прочтения норм ТК РФ. Но прочтение в пользу работника. При наличии рекомендаций Минтруда? Уверен, что нет. Кстати, нтересно, а суд в случае жалобы работника "не доплатили! Ну, а принимать или нет позицию Минтруда, каждый решает сам. Рассчитать бесплатно. Солнечный город у моря. Цитата Александр Погребс : Т. Цитата Крымуша : Имеется ввиду "оплате не подлежит" сверх оклада.

А оклад в месяце предоставления дополнительного выходного не уменьшается на этот день! Цитата annafanna : опять за рыбу деньги в кодексе этого НЕТ! Цитата annafanna : А вообще неплохо было бы так устроиться:.

Цитата Крымуша : Объясните мне, каким образом при таком варианте компенсировалась работа в выходной день?

Цитата Крымуша : Допустим в месяце по норме 20 рабочих дней, оклад 25 руб Отработан 1 день в выходной. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни : Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере Цитата Sveto4Divny : Почему на один день?

В вашем примере работник каждый месяц работает один выходной день, за год как раз 12 отработанных выходных набегает. Сейчас смотрят. Когда можно выплатить зарплату за декабрь? Какие годы захватит выездная налоговая проверка? Как составить пояснения в налоговую по договорам займа? Как составить график отпусков, если работники не уходили в отпуск за прошлый год?

Ижевск 14 июня в Изменено в 75 баллов Добавить баллы Добавить баллы Добрый день! Я поюс 1 и придерживаюсь ровно такой же позиции. Согласна целиком и полностью - рекомендация не есть закон.

Что значит сверх оклада? Понятно же, что если оплате не подлежит, значит, не подлежит. Отпуск без сохранения заработной платы же не подлежит оплате. День отдыха дополнительный так же не подлежит оплате. И это четко прописано в ТКРФ. Я придерживаюсь этой точки зрения - нет в определении слова "сверх оклада", просто указано - не подлежит..

Статья ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклад а должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Москва 18 июня в Цитата Галина Баличева : Вы глубоко заблуждаетесь. А может быть Вы глубоко заблуждаетесь? Вы сделали акцент на оплате. Никто и не против того, что Вы написали. И я, в частности.

Все оплатили - доплата сверх оклада есть. И другого там не дано. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере , а день отдыха оплате не подлежит. Москва 18 июня в Цитата annafanna : почему в формуле вы выходной день оплачиваете в двойном размере? Это я ошиблась. Ключевое слово здесь устная консультация. Как известно, слов к делу не пришьешь. С какой такой стати, если черным по белому написано - НЕ оплачивается день отдыха.

Если работа по графику, то оплата одинарная сверху, а отгул не положен вообще ооохх, перевели бы Вы это на русский. Александр Погребс Главный консультант 18 июня в Добрый день!

Если отгул предоставляется за работу в праздничный день в другом месяце

Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней утв. В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором часть вторая статьи ТК РФ. Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования. Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, то есть работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.

Отгул за работу в выходной можно разделить на части ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст.

Отгул за работу в выходной можно разделить на части

Согласно статьи ТК РФ работник имеет право воспользоваться отгулом взамен двойной оплаты за работу в выходной или праздничный день. Нужно отметить, что свое желание взять отгул вместо дополнительной оплаты работник должен выразить в момент, когда дал согласие на работу в выходной или праздничный день. При этом, на момент согласия сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать ее можно и позднее — при оформлении заявления на отгул. Исключение составляет случай, если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. В такой ситуации работу в выходной или праздник компенсируют только дополнительной оплатой статья ТК РФ. Некоторые работодатели ошибочно считают, что варианты компенсации работнику отгул или повышенная оплата за работу в выходной или праздничный день можно директивно установить в локальном нормативном акте организации, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Этого делать не следует, так как ограничивается право работника на выбор вида компенсации, тем самым ухудшается его положение по сравнению с нормами ТК РФ. Воспользоваться отгулом работник может как в текущем месяце, когда была оформлена работа в выходной или праздник, так и в любом из последующих месяцев.

Отгул за работу в выходной день

Спасибо всем большое за разъяснения! Московская область Цитата Танетта: На работе мной было написано согласие о привлечении к работе в выходной день с оплатой в одинарном размере этого дня и последующим предоставлением отгула. Оплачивается ли день отгула? Добрый день!

Роструд опубликовал Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май года от Так, специалисты Роструда напомнили, что в некоторых случаях за работу во внеурочное время не нужно платить в двойном размере.

Отгул или компенсация за работу в выходные дни: судебная практика

Работник, занимая должность заместителя председателя райгосадминистрации, регулярно привлекался к работе в выходные дни в течение февраля-мая года. На основании поданного лично заявления в качестве компенсации за отработанные выходные дни ему предоставили другие дни отдыха отгулы в течение 7—21 июня года. Однако, по мнению работника, кроме отгулов, ему должны были дополнительно оплатить работу в выходные дни, как следует из КЗоТ. Ввиду этого спустя несколько лет обратился в суд, чтобы истребовать отдельную оплату за работу в выходные дни. Первая, апелляционная и кассационная инстанции в унисон отказали в удовлетворении иска, поскольку бывшему работнику время работы в выходные дни компенсировали, предоставив другие дни отдыха, что подтверждается его личным заявлением.

Как оплатить отгул за отработанный выходной день?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни 2. Как предоставить день отдыха отгул за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха за работу в выходной можно.

Если работник выбрал отгул за работу в выходной день, оплачивается ли ему этот день отдыха?

.

Предоставляем отгул за работу в выходной или праздничный день

.

.

Отгулы за работу в праздничные дни

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Будимир

    Тарас НАШ ПРЕЗИДЕНТ!