+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Новые постановления по выдаче зарплаты с 2018г

А вот монеты номиналом 25 копеек обращаются до принятия отдельного решения Правления НБУ об их изъятии. Все юрлица независимо от организационно-правовой формы и формы собственности кроме банков , обособленные подразделения юрлиц, а также предприниматели должны:. Физлица могут бесплатно обменять монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек на монеты и банкноты других номиналов в суммах, кратных 10 копейкам: до 30 сентября года — во всех банках Украины; до 30 сентября года — в НБУ и уполномоченных банках. Как же выплачивать заработную плату без мелких монет? Но для коммерческих предприятий этот вопрос крайне актуален, ведь зарплату за сентябрь они выплачивают своим работникам в октябре, когда мелкие копейки уже не будут использоваться в обращении. Очень надеемся, что НБУ вскоре разъяснит этот вопрос.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАКАЯ ЗАРПЛАТА И ПЕНСИЯ У ДЕПУТАТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЫ РФ В 2018 ГОДУ?

Выплата заработной платы

В пятом выпуске разъясняется порядок выплаты заработной платы и взыскания задолженности по заработной плате в судебном и внесудебном порядке. Заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Также работодателем должен осуществляться расчет с работником в день его увольнения. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения предприятия, учреждения или организации или по зарегистрированному месту жительства или пребывания истца.

По результатам рассмотрения иска судом принимается решение, во исполнение которого выдается исполнительный лист. Если предприятие, признанное должником, находится в состоянии ликвидации, но при этом существует задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, работник может обратиться в суд для выдачи судебного приказа. После выдачи судебного приказа взыскатель обращается в отдел ГИС или к частному исполнителю с целью принудительного исполнения решения.

Во внесудебном порядке защитить право на оплату труда и взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, можно следующим образом: 1 провести устные переговоры с владельцем или уполномоченным им органом непосредственно или с участием профсоюза; 2 подать соответствующее заявление без ограничения срока его подачи на имя работодателя; 3 письменно обратиться в комиссию по трудовым спорам. В случае ее создания рассмотрение должно состояться в течение 10 дней со дня подачи заявления. Как операции по выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы отражаются в налоговом и бухгалтерском учете?

Читайте здесь. Новации содержит все тот же законопроект о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно справедливого механизма начисления ЕСВ. Речь идет о следующих положениях: 1. Минимальный должностной оклад , тарифная ставка или иная минимальная базовая величина, используемая в системе оплаты труда, не может быть меньше размера прожиточного минимума , установленного законом для трудоспособных лиц на 1 января календарного года; 2.

Для профессий должностей руководителей предприятий, менеджеров управляющих учреждений и организаций эта величина не может быть меньше двойного размера прожиточного минимума , установленного законом для трудоспособных лиц на 1 января календарного года; 3.

Отраслевыми межотраслевыми и территориальными соглашениями и коллективными договорами могут устанавливаться минимальные ставки оклады в размерах, превышающих минимальные гарантии в оплате труда. Все это для того, чтобы обеспечить дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности, квалификационного уровня и условий выполняемых работ, степени ответственности, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации.

О порядке выплаты заработной платы директору предприятия, который является учредителем или наемным работником, читайте здесь. Подробнее о порядке индексации денежных доходов граждан можно узнать из ситуации "Индексация заработной платы: основные положения". Рассчитать сумму индексации поможет Калькулятор индексации. Как определить гарантированный размер минзарплаты в случаях, когда работник трудится на условиях неполного рабочего времени или по совместительству либо когда работодатель ввел суммированный учет рабочего времени — подробнее читайте в материале.

Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон ч.

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение такой формы является обязательным для случаев, перечисленных в ст. Работник не может быть допущен к работе без заключения надлежащим образом оформленного трудового договора и уведомления ГФС о приеме работника на работу.

Зато гражданско-правовой договор - это соглашение между сторонами: гражданином и организацией предприятием и т. Основным признаком , отличающим гражданско-правовые отношения от трудовых, является то, что трудовым законодательством регулируется процесс организации трудовой деятельности.

По гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его пределами, целью договора является получение определенного материального результата. Исполнитель, работающий по гражданско-правовому договору, в отличие от работника, выполняющего работу в соответствии с трудовым договором, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организует свою работу и выполняет ее на свой риск.

Итак, трудовой договор - это соглашение по осуществлению и обеспечению трудовой функции. По трудовому договору работник обязан выполнять не какую-то индивидуально определенную работу, а работу с определенной одной или нескольких профессий, специальностей, должности соответствующей квалификации, выполнять определенную трудовую функцию в деятельности предприятия.

По окончании выполнения определенного задания трудовая деятельность не прекращается. Предметом трудового договора является собственно труд работника в процессе производства, тогда как предметом договора гражданско-правового характера является выполнение его стороной определенного установленного объема работ или услуг.

То есть предметом гражданско-правовых договоров является результат труда, подлежащий измерению в конкретных физических величинах, а не процесс работы.

Знание разницы между таким договорам на сегодняшний день must have для каждого работодателя. Ведь с 5 октября начались масштабные проверки бизнеса на соблюдение требований трудового законодательства.

Финансирование охраны труда осуществляется работодателем — это прямо предусмотрено ст. Для предприятий, независимо от форм собственности, или физических лиц, использующих наемный труд, расходы на охрану труда составляют не менее 0,5 процента от фонда оплаты труда за предыдущий год.

На бюджетных предприятиях размер расходов на охрану труда устанавливается в коллективном договоре с учетом финансовых возможностей предприятия, учреждения, организации. Суммы расходов по охране труда, которые относятся к расходам юридического или физического лица, в соответствии с законодательством использующего наемный труд, определяются согласно перечню мероприятий и средств по охране труда , который утверждается Кабинетом Министров Украины. Об этом сообщает Управление Гоструда в Хмельницкой области.

Каковы особенности налогового и бухгалтерского учета расходов на охрану труда — мы писали в этом материале. Днепропетровский окружной административный суд, рассмотрев дело о нарушении норм трудового законодательства, сделал, в частности, следующие выводы решение от Какие штрафные санкции накладываются на работодателей в случае нарушения норм трудового законодательства, читайте здесь. По договорам подряда оплачивается не процесс труда, а его конкретный конечный результат, который определяется после завершения работы и оформляется актом приема-передачи выполненных работ оказанных услуг , на основании которого и осуществляется выплата вознаграждения.

Разъяснение из раздела Для чего единщику вести учет наемных работников, узнавайте из ситуации для бухгалтера " Условия пребывания на упрощенной системе налогообложения ".

Предприятие — плательщик НДС имеет дебиторскую задолженность за поставленные товары. При этом покупатель этих товаров планирует погашать такую задолженность путем передачи собственных основных средств.

Что же будет с НДС? Вот что касательно этого отмечают налоговики. На текущий счет предприятия - плательщика НДС были ошибочно перечислены денежные средства. Нужно ли начислять НДС? Поскольку объектом обложения НДС в соответствии с пп. Напомним: ненадлежащий получатель денег обязан инициировать перевод эквивалентной суммы средств банку-нарушителю при условии получения сообщения данного банка об осуществлении ошибочного перевода в течение трех рабочих дней из даты поступления уведомления банка-нарушителя об осуществлении ошибочного перевода п.

Некоторые из них озвучили налоговики см. ИНК от Во-первых, операция по передаче имущества от плательщика, реорганизуемого путем преобразования, к его правопреемнику не является объектом обложения НДС.

Во-вторых, в случае если по результатам последнего налогового периода лицо имеет право на получение бюджетного возмещения , такое возмещение предоставляется в течение сроков, определенных разд. V НКУ, независимо от того, будет ли такое лицо оставаться зарегистрированным в качестве плательщика НДС на дату получения такого бюджетного возмещения, или нет. В-третьих, при условии заполнения правопреемником в составе декларации по НДС таблицы 3 приложения 2, подлежит заполнению и строка В этой строке указывается подтвержденная документальной проверкой сумма отрицательного значения реорганизованного плательщика НДС, которая переносится в налоговый кредит правопреемника.

Подборку полезных материалов относительно налоговых последствий реорганизации юрлиц можно найти здесь. Если после аннулирования регистрации плательщика НДС остатка средств на электронном счете недостаточно для уплаты в бюджет согласованных налоговых деклараций по НДС, окончательный расчет с бюджетом таким плательщиком осуществляется из собственного текущего счета на электронный счет. Если остаток средств на электронном счете, перечисленный после аннулирования регистрации плательщика налога в бюджет, превышает суммы согласованных налоговых обязательств по результатам последнего отчетного налогового периода, указанные суммы возвращаются из бюджета по заявлению налогоплательщика.

Вместе с тем нормами действующего законодательства не предусматривается возможности использования налогоплательщиком, восстановленным в реестре плательщиков НДС, в том числе на основании решения суда, вступившего в законную силу, регистрационной суммы, которая учитывалась у такого плательщика налога на счету в Системе до даты аннулирования регистрации его как плательщика налога. Что такое бюджетное возмещение и каков механизм возврата бюджетного возмещения, узнайте из Ситуации для бухгалтера "Механизм осуществления бюджетного возмещения сумм НДС".

Такая квитанция является подтверждением приостановления такой регистрации. Письменные пояснения и копии документов, указанных в п. Действующим законодательством не предусмотрено исправление ошибок в Уведомлении. При получении плательщиком квитанции о непринятии документа такой плательщик имеет право направить Уведомление с правильными данными. Хозяйственные операции плательщиков налога определение доходов и расходов на суммы роялти отражаются согласно правилам бухгалтерского учета при формировании финансового результата до налогообложения с последующей его корректировкой.

Корректировку можно не применять, если налогоплательщик может доказать, что указанная операция не является контролируемой и сумма таких расходов подтверждается по ценам, определенным по принципу "вытянутой руки". Что касается вопроса порядка формирования в бухгалтерском учете доходов и расходов по операциям по уплате роялти и документов, необходимых для подтверждения расходов по уплате роялти, налоговики в ИНК от Кроме того, в пп.

IV Инструкции предлагается уточнить, что в строке 3 приложения Ф1 к декларации об имущественном состоянии и доходах указывается общий финансовый результат операций с инвестиционными активами, который рассчитывается как разница между значениями графы 6 "Усього" строки 1 и строки 2 разд.

I данного приложения. Проект изменений обнародован на сайте Минфина. Физическое лицо — налогоплательщик для получения сведений о себе может подать электронное Заявление по форме N 10ДР. За потерю части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты предусмотрена выплата компенсации работникам. Компенсация осуществляется в случае задержки выплаты зарплаты на один и более календарных месяцев ст.

Сумма компенсации включается в фонд оплаты труда того месяца, в котором фактически проводится ее начисление и выплата, в соответствии с пп. Указанная норма предусмотрена пп. В каком случае работнику выплачивается компенсация за несвоевременную выплату заработной платы? Чем отличается компенсация за несвоевременную выплату заработной платы от индексации? Какие доходы, кроме заработной платы, подлежат компенсации за несвоевременную выплату, читайте здесь. Обязательные реквизиты , которые должна содержать налоговая декларация, определены п.

В случае представления налоговой отчетности в электронной форме налогоплательщик обязан осуществить ее отправление по адресу соответствующего контролирующего органа не позднее окончания последнего часа дня, в котором истекает такой предельный срок п. В случае представления налогоплательщиком в контролирующий орган Декларации в электронном виде по неверному идентификатору формы Декларации с соблюдением требований, установленных ст.

К какому виду ответственности могут привлечь плательщиков единого налога, узнайте по ссылке. ГУ ГФС в Харьковской области обращает внимание, что при расчете общего количества лиц, состоящих в трудовых отношениях с плательщиком единого налога - ФЛП , не учитываются наемные работники, находящиеся : - в отпуске в связи с беременностью и родами; - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им предусмотренного законодательством возраста; - а также работники, призванные на военную службу по мобилизации, на особый период.

Одним из критериев пребывания на упрощенной системе налогообложения для предпринимателей - плательщиков единого налога 2-й группы является непревышение количества лиц, одновременно находящихся с ним в трудовых отношениях, а именно не более 10 человек.

То есть с целью проверки права пребывания на упрощенной системе налогообложения при расчете общего количества наемных лиц у предпринимателя, не учитываются вышеуказанные работники. Данная норма предусмотрена пп. Подробнее о критериях для субъектов хозяйствования, которые могут выбрать упрощенную систему налогообложения, учета и отчетности можете ознакомиться в справочнике. Кабмин внес на рассмотрение ВРУ проект Закона о внесении изменений в подраздел 5 раздела ХХ "Переходные положения" Налогового кодекса Украины относительно фискального механизма предотвращения реализации подакцизных товаров ниже суммы налогов.

Целью законопроекта является предотвращение недопоступления в бюджет налогов, зависящих от цены реализации табачных изделий, а именно НДС и акцизного налога с розничных продаж. Для достижения цели предлагается временно, до 31 декабря года включительно, ввести превентивный фискальный механизм, предусматривающий применение коэффициента 1,4 к минимальному акцизному налоговому обязательству в случае декларирования плательщиком налога максимальной розничной цены в размере, меньшем чем минимальное акцизное налоговое обязательство с применением коэффициента 1, В случае пренебрежения предложенным ограничением по снижению цен на табачные изделия проект предусматривает взыскание штрафа с субъекта розничной торговли.

Об округлении зарплаты и других доходов работников, получающих выплаты наличными

С 1 октября года монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек далее — мелкие копейки прекратили быть средствами платежа при расчетах наличными. В свою очередь, монеты номиналом 25 копеек будут находиться в обращении до принятия отдельного решения Правления НБУ об их изъятии. Это предусматривает п. При этом об изъятии из обращения монет 10 и 50 копеек пока что речь не идет. Таким образом, с Попробуем разобраться в этом и предоставить несколько советов.

4 постановления Правления НБУ от г. № 25 должно проводить банковское учреждение при выдаче снятых с отдельного.

Акценты (обзор за октябрь 2018 г.)

Формы выплаты заработной платы установлены ст. По общему правилу заработную плату следует выплачивать в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины. Как исключение из этого правила коллективным договором, заключенным на предприятии, может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой по ценам не выше себестоимости. Интересно, что ч. Однако де-факто такой механизм выплаты зарплаты на сегодняшний день не действует, поскольку указанный порядок так и не был принят см. А вот выплата заработной платы в форме долговых обязательств и расписок или в любой другой форме строго запрещена! Учтите это. По общему правилу выплата зарплаты должна проводиться через кассу предприятия.

Выплачиваем зарплату «до копейки» без мелких монет

Запомнить меня. С 1 октября года разменные монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек перестали быть средством платежа постановление Правления НБУ от Следовательно, наличные расчеты должны осуществляться банками в суммах, кратных наименьшему номиналу денежных знаков национальной валюты, находящейся в обращении, — 10 копейкам. Управление исполнительной дирекции Фонда социального страхования Украины в г.

В пятом выпуске разъясняется порядок выплаты заработной платы и взыскания задолженности по заработной плате в судебном и внесудебном порядке.

Выплата зарплаты наличными без мелких копеек: действия работодателей

В Раде зарегистрирован альтернативный законопроект о введении справедливого прогрессивного налогообложения доходов физических лиц. Работодатель сможет формировать ведомость на зачисление зарплаты работникам с указанием номера счета работника по стандарту IBAN, в том числе на самостоятельно открытый работником счет. С 10 февраля началась инспекционная кампания относительно выявления неоформленных работников. Гоструда проверит больше 15 тысяч работодателей. Какие действия должен осуществить руководитель предприятия, учреждения или организации при увольнении работников?

Выплачиваем зарплату «до копеечки» без мелких монет

Это предусматривает п. При этом об изъятии из обращения монет 10 и 50 копеек пока что речь не идет. Таким образом, с Однако бухгалтеры столкнулись с проблемой, как выплачивать зарплату и выплаты за счет Фонда соцстраха, если сумма "к выплате" в мелких копейках, которые уже невозможно выдать? Попробуем разобраться в этом и предоставить несколько советов. Ведь единственного правильного варианта выплаты зарплаты наличными в копейках на сегодняшний день нет, пока наш законодатель не внесет соответствующие изменения в законодательство. Зарплату разрешается выплачивать в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины ч.

Пункт 4 постановления НБУ от г. общих сумм расчетов в акте о выдаче средств или другом документе, оформляемом при.

При осуществлении безналичных расчетов округления не проводят. Обратите внимание! Эти правила касались исключительно сферы торговли и предоставления услуг. С 1 октября года монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек перестают быть средством платежа при осуществлении расчетов наличными.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шпаргалки бухгалтера - Расчет среднедневной зарплаты: особенности расчетного периода
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.