+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец заполнения по т3 совместителей

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить воинский учет в личной карточке Т-2 - Елена Пономарева

Образец штатного расписания на 2018 год

У каждого работодателя должно быть штатное расписание, без него не может обойтись ни кадровик, ни бухгалтер. Читайте, как заполнить штатное расписание на год. Смотрите образцы заполнения в простых и нестандартных ситуациях. Для оформления штатного расписания работодатели могут использовать унифицированную форму или разработать свой собственный бланк. Унифицированная форма Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от Покажем пример заполнения штатного расписания на бланке Т В шапке документа заполняют наименование организации.

Далее указывают номер и дату составления штатного расписания. Затем пишут период действия штатки и дату начала этого периода. В законодательстве не оговорено, с какой периодичностью можно менять штатное расписание. Поэтому период действия может быть любым: 1 год, полугодие, квартал, месяц или любое количество месяцев. Например, многим компаниям пришлось внести изменения в штатное расписание в связи с увеличением МРОТ с 1 мая года. Трудовой кодекс ст.

Если других изменений штата не предвидится, можно утвердить обновленное штатное расписание с 1 мая года на период 8 месяцев с мая по декабрь. С 1 января году нужно будет проиндексировать зарплату и утвердить измененную штатку. Также в шапке документа указывают реквизиты приказа об утверждении штатного расписания и общее количество штатных единиц. В штатном расписании могут быть неполные единицы, например, если принимаются совместители на 0,5 ставки.

Тогда общее количество штатных единиц может получиться дробным числом, например, 11,5 или 21,25 единиц. Порядок заполнения табличной части документа мы подробнее рассмотрим ниже. Штатное расписание подписывают руководитель и главный бухгалтер.

Использовать унифицированную форму Т-3 необязательно, работодатель может разработать свой бланк штатного расписания. В него нужно включить обязательные реквизиты:. Можно пойти по более легкому пути: взять за основу унифицированную форму Т-3 и изменить ее под специфику своей организации.

Например, убрать лишние реквизиты и добавить недостающие. В результате такой модификации вы получите бланк, который будет соответствовать требованиям законодательства, а значит, не вызовет претензий проверяющих. В то же время этот бланк будет отвечать потребностям именно вашей компании. Вот один из вариантов подобной модификации:.

Не в каждой организации выделены отдельные структурные подразделения. Особенно, если речь идет о малом предприятии. При заполнении первой и второй графы нужно придерживаться следующих правил:.

Теперь расскажем, как правильно указать должности. Вопросов проверяющих не будет, если название должностей соответствуют одному из документов:. Однако первые два документа устарели и не содержат наименований современных должностей.

А профессиональные стандарты приняты не для всех профессий. Поэтому в перечнях вы не найдете, например, офис-менеджера, тьютора и т. А иногда в компанияхобычным должностям могут давать непривычные наименования.

В магазинах кассира могут назвать хозяйкой кассы. А обычную уборщицу назвать совсем экзотично — мастер клининга. Согласно ст. Если должность в трудовом договоре не соответствует штатному расписанию, то приоритет остается за договором ст. И в этом случае компании грозит административный штраф по ст. Поэтому, если компания принимает на работу билетного менеджера, именно эта должность должна быть указана во всех документах:.

По требованию ст. Например, работа по определенной должности дает праводосрочного выхода на пенсию или на санаторное лечение. Если должность не соответствует классификатору или профессиональному стандарту, работник лишается права на льготу. Работодателю в этом случае грозит штраф по ст. Размер тарифных ставок или окладов определяет работодатель. Если в организации принято выплачивать фиксированные оклады и надбавки, проблем с заполнением штатного расписания не возникает.

Просто укажите размеры окладов в графе 5, а в графах проставьте размеры надбавок. Как заполнить сведения об оплате труда, если зарплата работника кроме оклада включает переменную часть, размер которой не зафиксирован? Например, менеджерам продаж часто платят небольшую окладную часть и процент от выручки или прибыли. А производственным рабочим могут начислять зарплату по сдельным расценкам совсем без окладной части. Как указать в штатке такую оплату труда? Вариант 1.

Принятая в организации система оплаты труда позволяет определить фиксированный ежемесячный рублевый размер оплаты труда или ее часть. Вариант 2. Если в зарплате совсем нет фиксированной части, например, у менеджеров продаж зарплата может состоять только из процентов от продаж без окладной части.

Или в организации принята сдельная система оплаты труда. В унифицированной форме Т-3 для надбавок выделено три графы: 6, 7, 8. При необходимости графы можно добавлять. Если в вашей компании надбавок работники не получают, в графах проставьте прочерки. Надбавки можно указывать в фиксированных суммах или процентах, например, от оклада. Размер надбавки может зависеть от других нефиксированных показателей, например, выручки.

Как оформить такие надбавки, мы показали выше. Системой оплаты труда, принятой в компании, может быть предусмотрено установление индивидуальных надбавок. Тогда каждую единицу внесите в штатное расписание отдельной строкой с индивидуальными надбавками. Надбавки помогают решить еще одну сложность составления штатного расписания. Как быть, если два работника на одинаковых должностях получают разную зарплату? Эту ситуацию легко решить с помощью индивидуальных надбавок, образец мы показали выше.

Во многих регионах России законодательством установлены надбавки за особые условия труда. Это районные коэффициенты и северные надбавки. Как их отразить в штатном расписании? Районный коэффициент и северные надбавки можно указать в процентах или в фиксированной сумме. Потребность в сезонных работниках возникает у организации в определенные периоды, сезоны.

Например, садовых работников нанимают на период с весны до осени. Или штат продавцов увеличивают в декабре, когда проводят предпраздничные распродажи. Как такие единицы отразить в штатном расписании? Можно вносить изменения в штатку перед началом сезона. А после его окончания снова менять штатное расписание, чтобы убрать сезонные должности. Недостатком этого варианта является необходимость постоянно вносить изменения.

У этого варианта другой недостаток: между сезонами должность будет считаться вакантной и о ней необходимо сообщать в службу занятости населения п. В противном случае организацию ждет штраф по ст. Совместителей принимают на работу на неполную ставку. Не важно, о каких совместителях идет речь: внутренних или внешних, в штатке они отражаются одинаково.

Напомним, что эти работники получают зарплату пропорционально отработанному времени, потому табличная часть заполняется в таком порядке:. В этом случае не нужно начислять и выплачивать зарплату. Не требуется и указывать должность руководителя в штатке. Вместе с тем, заключение трудового договора с директором — единственным учредителем законодательством не запрещено. И для подстраховки или избежания путаницы во многих компаниях заключают трудовой договор, начисляют и выплачивают зарплату.

В этом случае должность руководителя указывайте в штатном расписании в обычном порядке. Третий вариант — выплата зарплаты без заключения трудового договора. Отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность, характеризуются как трудовые ст. Даже при отсутствии заключенного трудового договора руководитель вправе получать зарплату, больничные и другие выплаты в рамках трудовых отношений.

В этом случае должность руководителя заполняйте в штатном расписании в обычном порядке. Все права защищены. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

СЗВ-ТД: образцы нового отчета о работниках.

Совместители в штатном расписании

Штатное расписание: бланк унифицированной формы Т Какие сведения содержит унифицированная форма штатного расписания. Как правильно составить штатное расписание. Код структурного подразделения в штатном расписании и прочие сведения.

В отношении совместителей в «штатке» фиксируют только должность без Форма штатного расписания Т 3: образец заполнения.

Штатное расписание: пример заполнения

Скачать образец штатного расписания совместителя на 0,5 ставки. Скачать образец штатного расписания с надбавками. Скачать образец штатного расписания со схожими должностями. Скачать образец штатного расписания с неполными ставками. При заполнении расписания возникает вопрос — можно ли в штатное расписание ввести должность на 0,5 ставки? Да, можно. В штатном расписании компании и ИП могут показывать как сотрудников с полной ставкой, так и на полставки. В типовой форме штатки есть возможность проставить значения, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Как заполнить штатное расписание на 0.5 ставки

Руководителям предприятий рекомендуется использовать унифицированную форму, которая утверждена постановлением от Если расписание составляется первично, то руководство должно четко продумать перечень всех должностей, которые будут на предприятии, а также составить дополнительный документ, который фактически регламентирует оплату рабочего труда. Определяется, что штатное расписание может составляться любым сотрудником, но практика показывает, что руководители доверяют такое дело бухгалтерам или же сотрудникам кадровых отделов. В трудовом кодексе определено, что любой предприниматель или же юридическое лицо, которое осуществляет процесс заключения трудового договора с сотрудниками, обязан осуществить составление штатного расписания.

Штатное расписание: пример заполнения этого обязательного кадрового документа смотрите в статье.

Штатное расписание 2018: вносим совместителя

Официально утвержденная форма Т3 отображает структуру компании, количество ее работников и размер их окладов. Помимо основной зарплаты, в штатном расписании указываются все дополнительные выплаты. При этом организация может сама придумать себе форму этого документа, а может воспользоваться готовой формой Т3. В любом случае, стоит учитывать, что заполнение штатного расписания отнюдь не пустая потеря времени. Это полноценный рабочий документ, наличие которого проверяет соответствующая контролирующая инстанция. Обычно заполнение штатного расписания входит в обязанности сотрудника отдела кадров.

Унифицированная форма № Т-3 - Штатное расписание (бланк)

В ближайшую неделю день рождения празднуют: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. Регистрация Забыл пароль Запомнить. Правила форума Список пользователей Фотогалерея Найти темы без ответов. Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Скачать образец штатного расписания совместителя на 0,5 ставки как унифицированную форму штатного расписания Т-3, так и собственную. Образец заполнения штатного расписания на 0,5 ставки.

Штатное расписание форма т-3 образец заполнения скачать бесплатно

У каждого работодателя должно быть штатное расписание, без него не может обойтись ни кадровик, ни бухгалтер. Читайте, как заполнить штатное расписание на год. Смотрите образцы заполнения в простых и нестандартных ситуациях. Для оформления штатного расписания работодатели могут использовать унифицированную форму или разработать свой собственный бланк.

Как указываются совместители в штатном расписании? В том числе, о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. Помимо этого в штатном расписании указываются оклады сотрудников и полагающиеся им надбавки. Расскажем в материале, как отражаются совместители в штатном расписании. Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей оформлять штатное расписание.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Карта памяти SD как внутренняя память Android (без root, способ 1)
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фирс

    Обожаю вкладку рекомендованные. То он мне советует видео как убить и не попасться, а теперь как вести себя при допросе. Супер ютуб. Спасибо что заботишься о нас.