+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата праздничных при суммированный учет рабочего времени

В соответствии со ст. Согласно ч. Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие дни определении ст. Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрен статьей КЗоТ. Вместе с тем, в соответствии с требованиями п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

Ответ В соответствии со статьей ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени график работы должен составляться так, чтобы за учетный период работник отрабатывал норму рабочего времени по производственному календарю. Соответственно, работа в праздничный день по графику работ будет включаться в норму рабочего времени за учетный период.

Аналогичное мнение высказано, например, в Определении Московского городского суда от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Как выдать зарплату сотрудникам при увольнении директора Вопрос Вопрос по изменениям в ТК.

У нас в организации суммированный учет рабочего времени, сменный график работы. Часть смен выпадают на субботу и воскресенье. Ранее субботу и воскресенье мы не оплачивали в повышенном размере, так как работа в эти дни входила в норму рабочего времени за год. У нас учетный период год. Оплачивалась только работа в праздничные дни в одинарном размере к окладу, так как входит в норму рабочего времени за год.

Как теперь оплачивать работу в выходные дни? Изменения в зарплате и пособиях: Новые сроки выплаты зарплаты При суммированном графике работы выходные предоставляются в различные дни недели, то есть необязательно в субботу и воскресенье. Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и зарплата начисляется в обычном одинарном размере.

То есть если сотрудник отработал за месяц все дни по графику, при этом часть смен попадали на субботу и воскресенье, то вы платите ему только оклад. Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится в повышенном размере: — в одинарном размере сверх оклада, если сотрудник работает в праздник или свой выходной в пределах нормы рабочего времени, - в двойном размере сверх оклада — если сотрудник работает в праздник или свой выходной сверх нормы рабочего времени ч.

Также хочу остановиться на подсчете сверхурочных. Существуют два вида сверхурочной работы при суммированном учете. Эти часы переработки заложены в графике, который не удалось составить строго в пределах нормы. Их итоговое количество для расчета оплаты уточняют по итогам учетного периода. Это часы сверхурочной работы по инициативе работодателя.

Они возникают в экстренных случаях, например при неявке сменяющего работника. То есть в целях начисления доплаты за сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период, сумму превышения фактически отработанных часов необходимо уменьшить на количество часов, отработанных в праздничные и выходные не по графику сверх нормы учетного времени, которые вы оплатили в двойном размере. Предполагается, что расписывать не надо каждую смену в приказе. А вот в аналитике прочитал - При расчете сверхурочных часов работы не учитываются часы, отработанные работником в праздничные дни, сверх нормы рабочего времени.

Это какакя ст. ТК РБ??? Возможно, автор комментариев подразумевал, что работа в праздники или выходные дни уже сама по себе оплачивается в двойном размере и учитывать эти часы при расчете сверхурочных, что бы еще раз оплатить эти часы, не имеет смысла или логики, если хотите. Вот, смотрите ситуацию с работником, который работает на пятидневной часовой рабочей неделе с оплатой по окладу. Ему не установлен суммированный учет рабочего времени и норма отработанного времени определяется ежемесячно.

Он отработал полную норму, и помимо этого, по предложению нанимателя, два раза задерживался на работе каждый раз на 2 часа и отработал один выходной - 8 часов.

Как определить норму рабочего времени и, соответственно, продолжительность сверхурочных работ? Определяя продолжительность сверхурочных работ во время работы в праздничные и нерабочие дни и соответствующую их оплату, следует исходить из следующего.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни сверх нормы рабочего времени не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Сопоставляя вышеуказанные нормы, можно сделать вывод, что при подсчете сверхурочных часов ключевым является вопрос — оплачена или не оплачена на предприятии работа в праздничные и нерабочие дни в двойном размере.

Email Google Plus ТК РФ: — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным часовым тарифным ставкам, — в размере двойной дневной часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад: в размере одинарной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как видно, расчет оплаты за работу в праздничные дни будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой работодателем. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Однако при этом Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд исключений, при которых работа в нерабочие праздничные дни допускается: если приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , если работы вызваны необходимостью обслуживания населения, а также если это неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В редакцию поступает очень много вопросов о правилах оплаты труда сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Доплата за увеличение объема работ На предприятии введен суммированный учет времени. Учетный период — один месяц. По графику сменности в январе г. Смена в 24 часа выпала на нерабочие праздничные дни 2 и 3 января г.

Норма рабочих часов за январь г. Таким образом, у работника за этот месяц 72 часа сверхурочной работы, из которых 32 — праздничных. Каковы отличия при расчете часовой тарифной ставки для оплаты ночных часов работы, празднично-выходных, сверхурочных? Как выполнить требование о сумме зарплаты не ниже минимальной для таких работников?

Эти вопросы часто поступают на нашу почту. Интересные публикации: Комментарий к Ст. Устанавливаемая законом компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть в виде дополнительной оплаты либо предоставления дополнительного времени отдыха. Законодательно устанавливается лишь низший предел оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — отдельно для сдельщиков и отдельно для повременщиков, с учетом разновидностей повременной системы оплаты труда почасовой, поденной или помесячной.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективно- и индивидуально-договорным путем, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников см. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени Оплата работы в праздник при суммированном учете рабочего времени Суммированный учет: Какие при этом необходимо оформить документы?

Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст.

В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год.

В обязательном порядке суммированный учет рабочего времени должен быть введен только при вахтовом методе работы ст. Методология оплаты труда Добрый день! У нас возник вопрос по оплате сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени, при наличии в периоде оплаты за работу в праздничные дни, либо оплаты ночных часов.

Пример: Два сотрудника при балансе рабочего времени в часов отработали часа в месяц, причем обоим была начислена доплата за работу в праздничные дни за 12 часов. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Кандидат может изменять или написать другие обязательства, это всего лишь один из вариантов, но не позже чем за месяц до выборов должен выложить обязательства подписанными в СМИ для ознакомления избирателям.

Начать процесс реформирования следует с главного поиска порядочных кандидатов в президенты. Возможно, кандидатом окажется неудачник из за порядочной позиции не совместимой с преступной властью, но такие мало известные и придется список расширить, чтобы запустить механизм, а когда процесс пойдет, то тогда со списка отобрать порядочных и с учетом рейтинга определить одного от майдановских сил.

Выбор единого майдановского кандидата, это прорыв и подвиг тех, кто с высоким рейтингом и шансами быть избранным уступит место единому. Это повысит рейтинг единого и шансы быть избранным. Для начала предлагаю список составленный из телевизора. Добрый вечер Тарас. Почему тримесяца? Объясняю: до выборов весной осталось совсем не много времени, нужно успеть сорвать бабла и свалить, если не переизберут. Ведут себя как мародёры на оккупированной территории. Можно ездить никого не слушайте.

Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Главная Меню Уголовное право Финансовое право Таможенное право Налоговое право Земельное право Уголовно-исполнительное право Семейное право Гражданское право Трудовое право Административное право Конституционное право.

У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону. Главная страница Задать вопрос эксперту. Главная Таможенное право Расчет праздничных при суммированном учете рабочего времени. Расчет праздничных при суммированном учете рабочего времени.

Аналогичное мнение высказано, например, в Определении Московского городского суда от Дорогие читатели! Для него установлен суммированный учет рабочего времени. Оплата праздничных и сверхурочных часов при суммированном учете. Каковы отличия. Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные "Новая бухгалтерия", , N 4 Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?

Какие при этом необходимо оформить документы? Способ учета рабочего времени на это не влияет. Оплата работы в праздничный день при суммированном учете. Когда компания. Михаил Вопрос задан16 марта в Работодатель, при оплате работы в праздничные дни, суммированный учет рабочего времени, учетный период-год в случаях, когда работа производилась сверх месячной нормы, учитывает часы, превышающие норму, как оплаченную переработку.

Как рассчитать выходные и праздничные при суммированном учете

Установление определенного графика работы на предприятии, а также способа учета рабочего времени определяется, исходя из специфики организации, принципа целесообразности и в соответствии с нормами трудового законодательства. Одним из таких способов является суммированный учет рабочего времени. Как оплачивается время переработки и работа в праздничные дни при суммировании отработанных часов? Суммированный учет рабочего времени — это один из видов учета отработанных периодов, который применяется при регулярном отклонении от стандартного графика работы пятидневная часовая рабочая неделя. Многие предприятия промышленного производства, а также другие организации вынуждены прибегать к суммированному учету из-за необходимости круглосуточной работы, систематического привлечения сотрудников в дни, установленные как выходные и праздничные.

В соответствии со ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Оплата работы в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

В организации ведется суммированный учет рабочего времени. Производится ли доплата в двойном размере, если рабочий день по графику работ сменности попадает на государственный праздник? Необходимо ли в данном случае издавать приказ? За работу в праздничный день осуществляется доплата. Приказ не издается, если работнику запланирована работа в праздничный день в графике работ сменности. В соответствии со ст. При этом ст. С учетом изложенного, работа в праздничный день, запланированная в графике работ сменности , оплачивается в порядке, установленном локальным нормативным правовым актом исходя из часовой тарифной ставки за отработанное время в праздничный день, а также применяются доплаты, надбавки, компенсирующие выплаты, установленные работнику условиями его труда.

Оплата в выходные при суммированном учете

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Основываясь на положениях ст.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?

Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Ответ В соответствии со статьей ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени график работы должен составляться так, чтобы за учетный период работник отрабатывал норму рабочего времени по производственному календарю. Соответственно, работа в праздничный день по графику работ будет включаться в норму рабочего времени за учетный период. Аналогичное мнение высказано, например, в Определении Московского городского суда от.

Суммированный учет рабочего времени оплата

В соответствии со ст. Согласно ч. Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие дни определении ст. Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрен статьей КЗоТ. Вместе с тем, в соответствии с требованиями п. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В соответствии со ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Работа в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

Организации розничной торговли, охранные фирмы, а также некоторые производственные предприятия работают круглосуточно или по часов в сутки. Такой режим работы требует от работодателей устанавливать сотрудникам сменный график работы и вводить суммированный учет рабочего времени. Какими нормами руководствоваться при ведении суммированного учета рабочего времени, как рассчитывать заработную плату, оплачивать сверхурочную работу и производить оплату неотработанного времени — об этом рассказано в представленном материале.

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ и работ в нерабочие праздничные дни имеет свои особенности. Поэтому, прежде чем производить расчет заработной платы работника, остановимся на законодательном регулировании этого вопроса. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст. Подчеркнем, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.

Согласно абзацу 6 ч.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадры: Суммированный учет рабочего времени
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инга

    Ютуб сделал вам подарок)

  2. arglynhe

    Стоимость новых дорогих авто уменьшиться или увеличиться после принятия новых законов по евробляхам. Второй вопрос возможно ли покупка акций на фирму (которая работает без ндс и какие налоги прийдеться заплатить после продажи этих акций если они допустим вдвое подорожают. Заранее спасибо.

  3. subsbalvi

    Можно было также упомянуть, что даже предложение заключить договор подрядчику/поставщику часто отпугивает мошенников. Это как проверка на вшивость .

  4. baddcontperto85

    Спасибо, познавательный материал. Буду знать теперь, как налоговиков лесом слать