+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отработка при увольнении по собственному желанию с маленьким ребенком

Отработки не существует Наличие несовершенолетних детей не является основанием для сокращения времени предупреждения об увольнении, поэтому только по договоренности с работодателем. Льгот здесь нет. Но работодатель при желании может подписать ваше заявление об увольнении со следующего дня. Поговорите с ним, объясните причину.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию

Увольнение без отработки

Наличие ребенка, к сожалению, не влияет на Вашу возможность увольнения без отработки. Попробуйте договориться с работодателем. Или можно использовать вместо отработки неиспользованный отпуск, есть таковой имеется. В Трудовом кодексе нет понятия "отработка". В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса при расторжении ТД по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении за две недели до предполагаемой даты чтобы работодатель мог за это время найти нового работника на освобождаемую должность и вы смогли передать все дела другому сотруднику, который будет выполнять ваши обязанности.

Работодатель обязан расторгнуть ТД в день, указанный в заявлении, если увольнение вызвано невозможностью продолжения работы в данной организации зачисление в ВУЗ, выход на пенсию и другие уважительные причины. Маленький ребенок не является такой причиной. Также срок увольнения может быть установлен соглашением сторон. Если работодатель войдет в ваше положение, ТД может быть расторгнут без соблюдения сроков уведомления. Также вы можете уйти в ежегодный отпуск с последующим увольенинем в соответствии со статьей ТК - По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Кроме того, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

Задать вопрос. Автор вопроса - ирина. Если у меня маленький ребенок, я могу уволиться без отработки? Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Кемерово Пожаловаться модератору. Рублева Мария Николаевна Куманева Светлана Владимировна Мунасипова Нина Викторовна Катя Добрый день, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Основание: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Могут ли уволить с работы по окончании декретного отпуска, если ребенка не с кем оставлять?

Правомерно ли получение расчета через месяц после увольнения? Увольнение во время отпуска Еще вопросы. Полезные статьи. Расчет отпускных при увольнении компенсация отпуска Увольнение во время и после декретного отпуска. Могут ли уволить? Защита прав работников при увольнении Еще статьи. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Увольнение имеющих детей

Я хочу уволиться по семейным обстоятельствам без отработки,но директор заставляет отрабатывать! В нашем разговоре я сказала,что у меня несовершеннолетний ребенок и я имею право уволиться одним днем! Потом когда она увидела меня сказала,что если я не выйду на работу,то она уволит меня по статье! Имеет ли она такие права? Что мне делать?

Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо направить Но есть указание, что работник может уволиться без отработки при наличии.

Нужно ли отрабатывать 2 недели если есть ребенок до 14 лет

Кроме того, уволить такую женщину при сокращении штата, или просто по инициативе работодателя нельзя. Увольнение по уходу за ребенком женщины может быть произведено по её собственному заявлению или по соглашению сторон. Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо направить работодателю заявление. Сделать это можно лично, а можно через кадровую службу или бухгалтерию. Особых требований к заявлению трудовое законодательство не выдвигает. Оно должно быть написано на имя работодателя, и содержать следующие данные: наименование работодателя, с указанием организационно — правовой формы; полностью ФИО и должность руководителя предприятия; полностью ФИО, должность и структурное подразделение, где работает женщина; дату, с которой сотрудница планирует уволиться; основание увольнения. В данном случае, по собственному желанию. Аналогичная запись будет сделана в трудовой книжке; подпись и дата. На основании этого заявления будет составлен приказ об увольнении, в котором женщина должна будет расписаться. В заявлении необходимо указать дату, с которой женщина желает уволиться, с учётом 2-х недель обязательной отработки.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

В нашей стране существует огромное количество женщин, продолжающих свою трудовую деятельность даже имея малолетнего ребенка. Совмещать работу и материнские обязанности довольно трудно, поэтому государство обеспечило таких сотрудников дополнительными гарантиями, не позволяющими работодателю уволить их без веских оснований. Однако не все руководители добросовестные. Многие стараются всеми способами избавиться от такой категории работников. Поэтому женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, особенно важно знать свои трудовые права и уметь отстоять их.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Увольнение и ребенок до 3-х лет

В ТК РФ именно такая причина для разрыва отношений с работодателем не содержится. Однако основание для такого вида прекращения трудового договора установлено ст. Увольнение по уходу за детьми до 14 может оформить как мать, так и отец, или одинокий родитель. Никаких привилегий и льгот для родителей, выбравших увольнение по уходу за ребенком, ТК РФ в настоящее время не предоставляет. Единственное, на что можно рассчитывать, — выплаты, предусмотренные коллективным договором, материальная помощь от работодателя. Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом также ничем не отличается от общего порядка по собственному желанию и не предполагает никаких льгот и компенсаций в рамках ТК РФ.

Главное за сегодня

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Как заставить сотрудницу приходить на работу вовремя? Где и как искать новую работу? Подскажите, какую выбрать профессию 1 ставка. Мое проф. Видела множество таких примеров.

nenavizu.ru › community › kadrovyj_uchet_deloproizvodstvo.

Можно ли уволиться без отработки, если есть маленький ребенок?

Работа и трудоустройство. Михаил Комарков Необходимость или настойчивое желание прекратить работу может возникнуть в любой момент.

Можно ли уволиться без отработки если есть ребенок

Наличие ребенка, к сожалению, не влияет на Вашу возможность увольнения без отработки. Попробуйте договориться с работодателем. Или можно использовать вместо отработки неиспользованный отпуск, есть таковой имеется. В Трудовом кодексе нет понятия "отработка". В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса при расторжении ТД по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении за две недели до предполагаемой даты чтобы работодатель мог за это время найти нового работника на освобождаемую должность и вы смогли передать все дела другому сотруднику, который будет выполнять ваши обязанности.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.