+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перенос служебного рабочего времени

Традиционно в данном случае возникают вопросы: как оформлять перенос рабочих дней, что проставлять в табеле в эти дни, нужно ли выходить на работу 21 или 28 декабря, если 30 или 31 декабря года, соответственно, у работника будет отпуск? Итак, разбираемся. С целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней определенных ст. Перенос рабочих дней возможен только для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а для 6-дневки он не предусмотрен. Так же нет возможности и оснований переносить рабочие дни для работников с круглосуточным режимом работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перенос рабочих дней

Перенос служебного рабочего времени

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Делопроизводство, кадровый учет и отчетность. Александр Шкель, экономист по труду.

Весенне-полевые работы в разгаре, а потому очень актуально сейчас правильно организовать учет рабочего времени работников, занятых выполнением таких работ. Давайте обратим внимание на работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, их учет и оплату именно для специалистов сельскохозяйственных организаций. При 5-дневной рабочей неделе всем работникам сельскохозяйственных организаций предоставляют 2 выходных дня каждую календарную неделю воскресенье и, как правило, суббота , а при 6-дневной — 1 воскресенье ст.

Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливайте Правилами внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР или графиком работ сменности , если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляют, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство РБ по согласованию с Президентом РБ может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного ПВТР или графиком работ сменности , на другую календарную неделю признается их изменением и допускается с согласия работника либо по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных ст. Кроме того, в отдельных случаях Правительство РБ может осуществлять перенос рабочих дней.

Правительство РБ предоставляет право в т. Работу в выходной день можете компенсировать предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой по согласованию сторон. Форму компенсации следует определить соглашением сторон ст. Привлечение работников к работе в выходные дни по решению нанимателя оформляйте приказом распоряжением с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. В приказе указывайте поименно привлекаемых работников, конкретную дату другого предоставляемого дня отдыха или размер оплаты труда в соответствии со ст.

Основанием для издания приказа являются служебная записка руководителя структурного подразделения с обоснованием необходимости привлечения работников к работе в выходные дни и заявления работников, привлекаемых для работы в выходной день. При этом допустимо использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника ст. Если коллективным договором предусмотрено компенсировать работу в выходные дни оплатой, то работникам со сдельной оплатой труда она производится не ниже двойных сдельных расценок, а работникам с повременной, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок окладов ст.

Гарантии и компенсации за работу в государственные праздники и праздничные дни. Перечень государственных праздников и праздничных дней установлен Указом Президента РБ от Работу в государственные праздники и праздничные дни можно компенсировать по согласованию сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой.

Гарантии и компенсации за работу в государственные праздники и праздничные дни необходимо устанавливать в порядке и размерах, аналогичным за работу в выходной день. При организации работы по проведению весенне-полевых работ необходимо руководствоваться ст. Так, продолжительность ежедневной работы смены определяют ПВТР или графиком работ сменности с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной законодательством. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком сменности ст.

Если в сельскохозяйственном производстве в период напряженных полевых работ вы устанавливаете иной график, нежели предусмотренный ПВТР, то работу сверх нормы продолжительности рабочего времени за этот период признают сверхурочной. Ее оплату производите в соответствии со ст. Помните, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и ч в год. Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу распоряжению , постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома последнего выполнять трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени ст.

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ст. Также обращаем внимание на то, что в данном случае следует обеспечить учет фактически отработанного работником времени, в т. Типичной ошибкой является одновременное установление работнику двух особых режимов работы: ненормированный рабочий день и суммированный учет рабочего времени.

Если отдельным работникам сельскохозяйственной организации введен суммированный учет рабочего времени ст. Решение о введении суммированного учета принимает наниматель по согласованию с профсоюзом при его наличии. Одновременно с его принятием устанавливают продолжительность учетного периода месяц, квартал, полугодие, год.

Определение конкретного периода очень важно для обеспечения правильного учета рабочего времени и расчетов по зарплате, в т. В течение этого периода продолжительность рабочего времени, предусмотренная ст. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч. Суммированный учет рабочего времени могут вводить в сельскохозяйственных организациях, где по условиям производства работы невозможно или экономически нецелесообразно ежедневно или еженедельно применять нормы продолжительности рабочего времени, установленные законодательством.

Суммированный учет можно вводить как для работников при сменном режиме работы, так и для работников, которым графиком работ продолжительность рабочего дня установлена более 8 ч и соответственно предоставляется более 2 дней отдыха в неделю. При составлении графика работ сменности также соблюдайте минимальную продолжительность 42 ч еженедельного непрерывного отдыха, которую при суммированном учете рабочего времени исчисляют в среднем за учетный период, принятый в организации.

Графики работ сменности составляют таким образом, чтобы рабочее время по графику в целом за учетный период соответствовало расчетной норме рабочего времени, определенной для этого же периода в соответствии с нормами ст. Учитывайте рабочее время работников, командированных в сельскохозяйственные организации.

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы ст. Таким образом, на работников, направленных для оказания помощи в проведении весеннее-полевых работ, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха сельскохозяйственной организации, в которую они направлены.

Как не допустить нарушений законодательства? Практические рекомендации. В целях недопущения нарушений в сфере учета рабочего времени при проведении весенне-полевых работ предлагаем провести своеобразный внутренний аудит правильности оформления кадровых документов в этой сфере. В частности, проанализируйте локальные нормативные правовые акты, действующие в организации коллективные договоры, ПВТР , нормы продолжительности рабочего времени, перечни категорий работников, которым предоставляют дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска, приведите их в соответствие с действующим законодательством, отраслевым тарифным соглашением и обеспечьте их соблюдение.

Особое внимание обратите на необходимость осуществления учета рабочего времени в соответствии с установленными в организации нормами его продолжительности, ПВТР. В заключение отметим, что необходимо четко определить конкретных специалистов руководителей структурных подразделений , на которых будет возложена обязанность по учету рабочего времени в сельскохозяйственной организации, путем издания соответствующего приказа, распоряжения или принятия решения.

Предыдущая статья Несчастный случай на производстве: оформляем документы и не забываем об ответственности. Следующая статья Исполнение обязанностей руководителя организации при его временном отсутствии. Панель инструментов. Ограничение совместной работы близких родственников и свойственников Комментарий к ст. Принимаем от работника трудовую книжку Приказы по личному составу: правила аннулирования Образец формы книги регистрации расписок Пример оформления расписки Образец включения книги в номенклатуру дел Образец отметки в номенклатуре дел о передаче книги в архив Образец листа-заверителя дела в книге Образец приказа о признании утратившим силу ранее изданного приказа Образец приказа о внесении изменений в пункт ранее изданного приказа Образец уведомления о переводе Образец приказа о переводе Образец приказа об увольнении в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации Образец приказа об увольнении работника за грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье другого работника Образец записи в трудовую книжку об увольнении работника за грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье другого работника Несчастный случай на производстве: оформляем документы и не забываем об ответственности Правильно учитывайте рабочее время при проведении весенне-полевых работ Исполнение обязанностей руководителя организации при его временном отсутствии Оформляем трудовые отношения с руководителем правильно Алгоритм увольнения работника за грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Трудовые книжки оформляем по-новому. Изучаем нововведения в порядке привлечения работников к материальной ответственности. Можно ли корректировать примерные формы трудового договора и контракта? Кадровые новости: Белорусская интегрированная сервисно-расчетная система должна заработать не позже года — Крутой. Этический кодекс педагога разработан в Беларуси. ФПБ обращает внимание на дисбаланс с пенсиями работающих пенсионеров. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

BY приветствует вас! Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в январе г. Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Правильно учитывайте рабочее время при проведении весенне-полевых работ

ПОРЯДОК установления ненормированного служебного дня сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и предоставления дополнительного отпуска за ненормированный служебный день. Частью 5 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября г. Понятие ненормированного служебного дня не определено Законом о службе. Статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК установлено, что ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке.

Возвращение из командировки позже срока

Служебная записка о приеме на работу по процедуре интернационального рекрутинга для. Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком. От года до 3-х. Заявление на изменение паспортных данных. Заявление о приеме на работу для ппс, совместительство. Заявление о выдаче документов с места работы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

На перенос командировки на иной срок влияет непосредственно работодатель. Он самостоятельно может изменить дату отправления или дату прибытия сотрудника, по своему усмотрению. На основании оформленного документа служебная поездка может быть перенесена на ранний или поздний период, она может быть продлена и так далее. Все это делается для того, чтобы конечная цель служебного задания была получена.

В Республике Беларусь В России дни

Купить систему Заказать демоверсию. Служебное время. Действие документа за исключением ч. Статья Служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом должностной инструкцией и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел и порядок их заполнения определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Правительством Российской Федерации, а гражданским служащим субъектов Российской Федерации - нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени свободного времени вне пределов установленной настоящим Федеральным законом нормальной продолжительности служебного времени.

Служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Простой способ организации рабочего времени (работает просто убойно)
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Исай

    Если ничего плохого не случиться нас ждёт очень счастливое будущее.

  2. Ия

    Ну и как же не платить штраф за неоформленных работников? Это ты батенька, видать сказать забыл.А я тем самым, засунул коту под хвост 5 минут своего времени,просматривая гавноролик.Нехорошо.Так больше не делай.??

  3. Ипполит

    Здравствуйте. Интересует вопрос по транзиту. Пол года уже прошло после въезда, штраф так и не выписали. А сейчас, когда нужно будет выезжать для растаможки, как быть со штрафом? Самому поехать на таможню по месту жительства? Можно ли его оспаривать в суде, так как пол года уже прошло?

  4. clicmicment

    Тарас Валерьевич, спасибо большое за информацию! Как всегда .

  5. Онуфрий

    Самбы уехал но нет загран паспорта и живу в Донецке и зп херня