+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Почему напредприятии получается долг по отпуску

Многие компании готовы оплатить обучение наиболее ценных работников. Однако зачастую подача заявления сотрудником о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска сродни грому среди ясного неба. Руководство может искренне не понимать, зачем секретарю высшее экономическое образование и с какой стати организация, которая и без того понесет расходы, связанные с необходимостью замещения обучающегося на период сдачи им зачетов и экзаменов, должна оплатить еще и незапланированный в графике отпуск. В преддверии осенне-зимней сессии пока есть время подготовиться ко всем волнующим вопросам об учебных отпусках.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление отпуска в 1С 8.3 бухгалтерия

Задолжность по отпуску 18 дней это как

Проблемы с ежегодными отпусками есть практически во всех организациях. Редким исключением являются учебные заведения и единичные производственные компании, в которых предоставление отпусков привязано к технологическому процессу.

И эти исключения, как обычно, подтверждают правило: проблемы с ежегодными отпусками есть практически у всех. Для начала приведу перечень типичных нарушений действующего законодательства, которые выявляются нами при проведении аудита кадровых документов.

Нарушения по срокам оплаты отпускных за 3 дня до начала отпуска, в нарушение ст. Невыплата денежной компенсации за несвоевременно выплаченные отпускные, в нарушение ст.

Накопление задолженности по отпускам равной или больше чем за 2 года, в нарушение ст. Незаполнение фактически предоставленного отпуска и его переносов в унифицированной форме графика отпусков Т Неуведомление работников о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели, в нарушение ст. Денежная компенсация задолженности по очередному ежегодному отпуску и дополнительных отпусков, в том числе носящих компенсационный характер: за работу в условиях крайнего Севера, местностях, приравненных, за работу в условиях ненормированного рабочего дня и т.

Непредоставление непрерывных 14 календарных дней отпуска в течение каждого рабочего года всем, в нарушение ст. Некорректный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, округление дней в большую или меньшую сторону и т. Список можно продолжать еще долго. Вопрос не в этом. Вопрос в том, почему у нас в стране такая проблема с ежегодным отпуском? Комментарий: Такое впечатление, что у нас все работники — мазохисты и только и мечтают о том, чтобы работать, работать и работать.

Мы не можем по производственной необходимости отпускать работников в отпуск надолго, поэтому отпуск мы предоставляем не больше чем на неделю—две. Комментарий: А потом удивляемся, почему у нас такая низкая производительность, высокий процент производственных аварий, да и вообще не очень-то видно, чтобы от такой ударной работы результаты просто зашкаливали.

Комментарий: Это вообще похоже на какой—то то ли обман, то ли самообман. Таким образом, получается, что работники отдыхать не хотят и получать при этом меньше, чем они получили бы за период отпуска.

В общем, проблема с ежегодными отпусками есть практически у всех. И законные способы урегулирования всех этих нарушений чтобы их не было тоже есть. Но почему наши работодатели не хотят решать вопросы с предоставлением отпуск, не очень понятно!

Обратная связь. Перечень типичных нарушений работодателя по предоставлению очередного ежегодного отпуска. Итак, топ 1. Несоблюдение графика отпусков в нарушение ст. Сами работники не хотят ходить в отпуск. Просто работники хотят больше получить, поэтому и работают. Другие посты автора. Устав организации: какое отношение он имеет к работе службы персонала?

Кадровый учет. Квотирование рабочих мест. Практические советы работодателям по индексации заработной платы. Типичные ошибки. Лучшие комментарии. Абсолютно согласна. По моему опыту, все подразделения, работающие в графике "один к двум трем ", "два к трём" и т. И зачем создавать людям проблемы? Просто должен быть грамотный кадровик в составе HR-службы, который все оформит - и промежуточно, и окончательно без рисков для компании.

Таких сейчас уже немало, к счастью. Труфальдино из Бенгамо. Экономят бедняги, все боятся лишний оклад кому то переплатить Отсюда и все нарушения Да вы там прямо как на курорте А через день не хотите попробовать, как вся страна? Нет,оставлю это для остальных.

Для остальных? Ну и правильно Я им, если честно, тоже очень много оставляю Лариса-главный бухгалтер. И здесь Вы на высоте! Мои поздравления! Всех понемногу и очень тонко шпилить надо! Да я вроде как бы никого и не шпилю, а так, вполне добродушно Ага, а может они с наше попашут дн. А по приезду, по-возмущаемся. Вот тогда точно, мнение об отпуске у них поменяется! Что они нам скажут на это?

Ilona Prokhorova. Ежегодный отпуск должен предоставляться по графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя. График отпусков утверждается за 2 недели до начала календарного года. Возможно ли запланировать 1 календарный день отпуска в декабре предыдущего года? А почему нет? Если человек планирует свой отпуск заранее - 14 дней, например, летом, неделю весной, а оставшиеся 7 дней берет в течение 7 недель подряд, начиная, например, с середины августа, по 1 дню в неделю - по пятницам.

Сама лично искала во всех законодательных актах подтверждение, что так делать нельзя. Но не нашла. Поэтому и заранее в предыдущем году человек может таким образом запланировать свой один выходной день в пятницу. Вы это серьезно? Семь недель отдыхать по пятницам?

А кто за Вас делает Вашу работу, или у Вас в принципе нагрузка на 4 рабочих дня, если можете две недели отдохнуть, а потом 2 месяца работать по 4 дня в неделю? Если человек может так организовать свою работу, чтобы все свои обязанности выполнить, то кто ему может запретить?

Это во-первых. Во-вторых, сбавьте свои обороты, я предположила вариант запланированного 1 дня отпуска в неделю. Такого быть не может? Нигде не написано, что так планировать отпуск в ТК РФ нельзя. Найдете четкое указание, скиньте, буду премного благодарна. В-третьих, рада или не рада бухгалтерия рассчитывать, это уж извините, её проблемы.

И нравится ему или нет, но он также делает свою работу и тогда, когда человек планирует 1 день отпуска в неделю. В-четвертых, а вы не предполагаете, что есть такие виды работ и профессии, где есть авральные загрузки, а есть затишье?

И именно в это затишье человек планирует свой отпуск таким образом. Лично я допускаю такие варианты. Так что Не надо судить по себе.

А когда компания из нескольких сотен работников, запланировать отпуска как предлагаете Вы невозможно. Да, вы правы, у меня компания небольшая и должность, которая позволяет сделать таким образом. Правда 7 недель подряд мне не нужны, я предпочитаю отдыхать более длительными периодами. Но и в большой компании, где нет производства, я думаю, что таким образом могут делать. И уверена, что делают, только не 7 недель подряд конечно.

Но скажите, чем отличается это предполагаемый вариант от 7 раз в году взятых пятниц НЕ подряд? Да ничем. Всё то же самое, также кто-то будет кого-то страховать в случае форс-мажора и т. Просто наверное таким образом запланированный отпуск, согласованный с руководством и коллегами был бы наверное более честным и удобным.

Хотя для удобства я бы проводила 7 дней, чтобы никто не парился с расчетами и перерасчетами, с приказами и уведомлениями ИМХО никому ненужными бумаженциями. И я соглашусь с одним из участников обсуждения, что самое главное - это согласование с руководством с учетом производственного процесса, и с коллегами, чтобы не подставлять никого. Просто Вы никогда не составляли график отпусков и не пытались его соблюсти в соответствии с ТК. В нашем обсуждаемом с Вами случае, на первом месте - соблюдение процедур предоставления отпуска с учетом человеческого фактора, а отнюдь не разбивка по одному дню.

Составляла : Каждый год в течение 10 лет. Соблюсти его нереально в моем случае, так как это типичная проблема всех небольших компаний, когда проекты хватаются сразу в куче и без учета загруженности текущих работников.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Оформите кадровые документы в режиме онлайн. На практике часто возникает вопрос - можно ли уволить сотрудника во время отпуска. Ответ следующий - по своему желанию работодатель не вправе оформить увольнение работника во время его отпуска. Исключение - ликвидация компании и прекращение деятельности в качестве ИП. Совсем другой случай, если заявление на увольнение в последний день отпуска по собственному желанию написал сотрудник. В этом случае запрета нет, но нужно соблюсти процедуру увольнения. Дорогие читатели!

Таким образом, получается, что работники отдыхать не хотят и получать при этом меньше, чем они получили бы за период отпуска. Право на.

Сначала отпуск авансом, а потом увольнение

Оформите кадровые документы в режиме онлайн. На практике часто возникает вопрос - можно ли уволить сотрудника во время отпуска. Ответ следующий - по своему желанию работодатель не вправе оформить увольнение работника во время его отпуска. Исключение - ликвидация компании и прекращение деятельности в качестве ИП. Совсем другой случай, если заявление на увольнение в последний день отпуска по собственному желанию написал сотрудник. В этом случае запрета нет, но нужно соблюсти процедуру увольнения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Удержания при увольнении за предоставленный "авансом" отпуск

Отношения наемного работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации ст. Подробнее о предоставлении отпусков и их оформлении читайте здесь. Отпускные работнику следует рассчитывать по общим правилам, установленным в статье ТК РФ.

Обоснование вывода:В соответствии со ст. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотруднику ежегодно.

Что такое «отпуск авансом»?

По общему правилу работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный рабочий год. Но если работник пожелает взять отпуск за еще не отработанный период времени, то в большинстве случаев работодатель не имеет права ему отказать. В этом случае компания может оказаться в весьма затруднительном положении, если работник, не отработав полностью год, за который он получил отпуск, напишет заявление на увольнение. О налоговых последствиях такой ситуации — наша статья. Трудовое законодательство гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность должна быть не менее 28 календарных дней ст.

Почему напредприятии получается долг по отпуску

Бывают ситуации, когда работодатель должен произвести с работника удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. Это происходит в тех случаях, когда работник отгуливает свой отпуск авансом. Согласно ТК РФ, работник может уйти в отпуск уже через полгода после устройства на работу. В этом случае, ему предоставляется 28 календарных дней, хотя работник заработал только 14 дней. Получается, что 14 дней он отгулял авансом. Если работник решил уволиться до окончания своего рабочего года, за который он уже отгулял отпуск, то работодатель имеет право произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении. Удержание отпускных при увольнении — это право работодателя, а не его обязанность. Он самостоятельно решает, производить ли с увольняющегося сотрудника удержание или нет.

Таким образом, получается, что работники отдыхать не хотят и получать при этом меньше, чем они получили бы за период отпуска.

Проблемы с ежегодными отпусками есть практически во всех организациях. Редким исключением являются учебные заведения и единичные производственные компании, в которых предоставление отпусков привязано к технологическому процессу. И эти исключения, как обычно, подтверждают правило: проблемы с ежегодными отпусками есть практически у всех. Для начала приведу перечень типичных нарушений действующего законодательства, которые выявляются нами при проведении аудита кадровых документов.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Отпуск за период службы". 1 серия
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Альбина

    3 Если бухали сами знаете что делать

  2. Жанна

    Налог если и введут, то не отследят доход. Нужно будет вводить простой налог на въезд для украинцев на родину ! Мне лайк за шутку Спасибо и лайк автору за инфу!

  3. relohunthough

    А на каком основании я не попаду в магазин, если откажусь показать сумку? Согласно какому закону?

  4. Евгеиня

    Отдать евробляху перекупам за условные деньги. Или разобрать на запчасти. Так как сейчас на ней ездить-до первого поста полиции.