+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положено ли пособие от работодателя госслужащему попавшему под сокращение

Выплата выходного пособия при увольнении работников на основаниях, определенных КЗоТ, предусмотрена ст. Выясним, в каких случаях и в каком размере оно выплачивается, как рассчитывается. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника табл. В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда п. В случае призыва или поступления работника или владельца — физического лица на военную службу, направление на альтернативную невоенную службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность в соответствии с частями третьей и четвертой ст. По инициативе работника , вследствие нарушения работодателем законодательства о труде , коллективного или трудового договора статьи 38 и 39 КЗоТ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Выплата по сокращению госслужащим

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Бесплатная юридическая консультация по тел.

Работодателю необходимо в течение 2-х месяцев с момента письменного предупреждения о сокращении госслужащих решить следующие вопросы: Оценить возможность преимущественного права работников, попавших под сокращение, на замещение свободных должностей гражданской службы.

Предусмотреть возможность продолжения дальнейших отношений с данной категорией государственных гражданских служащих. Оба данных вопроса могут решаться в рамках внеочередной аттестации государственных служащих. Сокращение государственного служащего — что нужно знать Многие работники государственных организаций и предприятий думают, что работа на благо государства означает для них финансовую стабильность.

Сокращение должностей может осуществляться как через уменьшение количества должностей, так и путём мероприятий по реорганизации госоргана либо изменения его структуры пересмотр штатного расписания или штата, уставных документов и т. Служащие, уволенные по причине сокращения должностей государственной службы, пользуются всеми предусмотренными действующим законодательством гарантиями, льготами и компенсациями. Давайте подробнее рассмотрим, какими именно.

Состою на учете в бирже труда. Но в центре занятости утверждают, что такая выплата производится в исключительных случаях, то бишь, если пенсионер, иметь кредит, иждивенцев или малоимущий. Не попадаю. Под эти категории. Правы ли они? Для Вас действует норма: Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае: В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.

При этом выходное пособие не выплачивается. Гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа.

Другое дело, что решение ЦЗ может принимать на основании неких внутренних инструкций, методических рекомендаций и т. Я госслужащий, меня сократили, выплатили компенсацию в размере 4 окладов. Встала на учет в центр занятости.

Но пособие по безработице не платят, говорят, что только через 4 месяца будут платить. Правильно ли со мной поступили? Уважаемая Эльвина, согласно ст. Таким образом, Центр занятости правильно Вас проконсультировал.

Скажите меня сокращают с 1 декабря, я госслужащий.. Какие выплаты мне положены? И выплатят ли мне годовую премию? В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен" ст.

Что у Вас прописано в Положении об оплате премировании - не знаем, нужно смотреть положение. Если там написано, что премия в обязательном порядке выплачивается каждому работнику, отработавшему год, то выплатят.

Доброго времени суток. Вам положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка при сокращении. По вопросу выплаты премии нужно смотреть положение о премировании действующее у работодателя. Всего доброго и всего вам самого наилучшего. Являюсь госслужащим. Со мной на данной площади проживает сын, который прописан в квартире. Собственниками оставшейся площади являются моя мама и сестра. Всего в квартире прописаны 4 человека. Здравствуйте Попробуйте но скорее всего Вам откажут потому что санитарные нормы положенности 9 квадратных метров на человека вы считаетесь обеспеченным жильем Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

Госслужащих в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячных выплат нет. Могу ли я работать по совместительству в магазине кассиром по трудовому договору.? Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять работу по совместительству, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Поскольку я проживаю в местности приравненной к крайнему северу в случае нетрудоустройства мне должны выплатить среднюю зар. Как мне получить деньги за 4 и 5 мес. В каком порядке производятся выплаты? На учете в центре занятости состою, встала на учет в положенный законодательством срок. Выплаты производятся только в том случае, если вы не трудоустроились, поэтому для получения этих выплат нужно предоставить по бывшему месту работы копию трудовой книжки. Каков порядок обращения за выплатой пенсии по выслуге лет, если я федеральный госслужащий?

Вам необходимо обратиться в соответствующую структуру того органа, в котором Вы проходите государственную службу. Конкретный перечень необходимых документов стоит уточнить там же. Всего хорошего! Являюсь госслужащим, работаю сутки через трое. В прошлом году нам не выплатили переработку за сутки через двое. В этом году при уходе одного сотрудника в очередной трудовой отпуск начальник на словах говорит о переходе на другой график, опять сутки двое.

Переработку опять не оплатят. Просим составить приказ об изменении графика работы, ссылается на то что не знает формы составления приказа.

Можно ли его составить и как решить вопрос с оплатой? Через какие инстанции? Доброе утро. Напишите жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру сразу же начальство найдет форму приказа. Всего хорошего приятного дня вам.

Доброго времени суток! Обратитесь с жалобой в ГИТ или прокуратуру. Там быстро научат, как правильно оформлять приказы и оплачивать сверхурочные. Удачи Вам и всех благ! Давайте разбираться. Вы не указали когда у Вас не была сделана доплата? Статья Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

То есть, если не прошли сроки, то можете обратиться в суд. По поводу графика на будущее: Согласно ст. Также наниматель может изменить месторасположение фирмы из центра переехать на окраину или сменить собственника, или провести реорганизацию. При этом работодатель обязан письменно и не позднее двух месяцев предупредить сотрудников о причинах и изменениях, а сотрудники могут либо согласиться с такими изменениями, либо уволиться. График не имеет права менять.

Он является локальным нормативным актом и составляется на основании режима труда, установленного трудовым договором работников. А менять условия договора по своей инициативе работодатель не вправе, поскольку в данном случае ухудшается положение работника. Нет законных оснований работать с таким превышением нормы, как при чередовании рабочих сутки через двое.

Работодатель обязан обеспечить замену отпускникам другими законными способами. Либо принять временного работника на время отсутствия основного, либо временно перевести другого Работника предприятия, либо привлечь к работе в свой выходной по графику работника этой же категории с его согласия за двойную плату ст.

Какие выплаты положены госслужащим при регистрации брака? И как их получить? Удачи Вам и всего хорошего.

Федеральным законодательством выплат государственным служащим при заключении ими брака не предусмотрено.

Всего доброго и удачи! Добрый вечер. Никаких выплат не положено Если только у вашей организации нет дополнительных чисто внутренних выплат. Всего хорошего приятного вечера. В данном случае не положено и нет в законодательстве нормы, где предусматривается выплата по данному обстоятельству. Я госслужащий, меня сократили и выплатили компенсацию в размере 4-хмесячного денежного содержания.

Встала на биржу в течении 3-х дней со дня увольнения в связи с упразднением государственного органа ч. Пособие по безработице назначат по истечении периода выплат выходного пособия - 3 месяцев Я госслужащий, меня сократили и выплатили компенсацию в размере 4-хмесячного денежного содержания.

Когда организация должна выплатить выходное пособие и должна ли вообще в этом случае? В соот. Как мне обязать организацию выплатить выходное пособие за 2 месяца, находясь на бирже?

С 13 года мы с мужем прописаны по одному адресу но на момент постановки в 11 году мы были прописаны каждый у своих родителей спасибо заранее. Здравствуйте нет это не является основанием, можете обратиться в суд Маргарита Я являлась госслужащей. Выплаты по сокращению произведены за 4 месяца. Сейчас с 23 июня я заболела нахожусь на больничном.

Компенсация при увольнении по сокращению штата

Уволиться по собственному желанию работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, может как по уважительной причине, так и вовсе без указания причины увольнения. Согласно статье 38 Кодекса законов о труде, если причина увольнения уважительная, работодатель обязан освободить работника с должности в тот срок, о котором просит работник. В случае увольнения по уважительной причине, в заявлении следует указать не только предполагаемую дату увольнения, но и причину такого увольнения, а также приложить подтверждающие документы. В некоторых случаях, в законодательстве прямо указано, чем должно подтверждаться то или иное обстоятельство. Например, необходимость ухода за больным членом семьи или невозможность проживания в данной местности должны подтверждаться медицинским заключением. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Выплаты госслужащим при сокращении гарантируются Трудовым кодексом. Работодателю необходимо в течение 2-х месяцев с момента письменного права работников, попавших под сокращение, на замещение свободных Вам положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного.

Пособие и выплаты при увольнении по сокращению штатов

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Бесплатная юридическая консультация по тел. Работодателю необходимо в течение 2-х месяцев с момента письменного предупреждения о сокращении госслужащих решить следующие вопросы: Оценить возможность преимущественного права работников, попавших под сокращение, на замещение свободных должностей гражданской службы. Предусмотреть возможность продолжения дальнейших отношений с данной категорией государственных гражданских служащих. Оба данных вопроса могут решаться в рамках внеочередной аттестации государственных служащих. Сокращение государственного служащего — что нужно знать Многие работники государственных организаций и предприятий думают, что работа на благо государства означает для них финансовую стабильность. Сокращение должностей может осуществляться как через уменьшение количества должностей, так и путём мероприятий по реорганизации госоргана либо изменения его структуры пересмотр штатного расписания или штата, уставных документов и т. Служащие, уволенные по причине сокращения должностей государственной службы, пользуются всеми предусмотренными действующим законодательством гарантиями, льготами и компенсациями. Давайте подробнее рассмотрим, какими именно.

Все об увольнении по сокращению штата

К то по ТК попадает под сокращение в первую очередь? В соответствии со ст. Досрочный выход на пенсию при сокращении. Уведомление о сокращении должности штата и приказ об увольнении в связи с сокращением: образец и порядок издания.

Льготы и выплаты с г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3.

Положено ли пособие от работодателя госслужащему попавшему под сокращение

При сокращении штата трудящихся, законом предусмотрены следующие выплаты: это, так называемое, выходное пособие, которое исчисляется размером среднемесячной заработной платы. Оно, в свою очередь, может быть в повышенном размере, если такой пункт прописан в коллективном договоре. Также на время трудоустройства сроком не более чем 2 месяца за работником остается право на сохранение среднемесячного заработка. В некоторых случаях среднемесячная заработная плата может быть выплачена работнику и в течение 3 месяцев. Это происходит в том случае, если такое решение вынесет местная служба занятости населения. Чтобы получить эти выплаты, работник должен сам обратиться в службу занятости населения в двухнедельный срок после сокращения, и не должен быть трудоустроен на какое-либо другое место работы.

Выходное пособие

Если работник согласен уволиться раньше двухмесячного срока, при увольнении ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленная пропорционально оставшемуся до увольнения сроку. Оно производится по согласованию с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников. Если предстоят массовые увольнения, вас об этом должны предупредить за 3 месяца, в остальных случаях работники за 2 месяца должны получить письменные уведомления о предстоящем сокращении и расписаться в их получении. Имейте в виду, что вы имеете право занять имеющиеся в новом штатном расписании вакантные места, если ваша квалификация это позволяет. В том случае, когда вы решили искать новую работу, работодатель обязан при сокращении штатов выплатить вам компенсации, полагающиеся по закону. Поинтересуйтесь условиями Коллективного договора, действующего на вашем предприятии. В нем могут быть прописаны дополнительные компенсационные выплаты работникам, увольняемым по сокращению штатов. Увольнение по сокращению штатов — ситуация, от которой никто не застрахован.

Выходное пособие сотруднику при увольнении по сокращению штатов Во-​вторых, работодатель обязан предоставить материальную помощь в виде . Возраст сотрудника, попавшего под сокращение, меньше . так же: Принят законопроект о заморозке окладов и выплат для госслужащих и военных.

Выходное пособие — материальное возмещение в ситуации изменения или ухудшения рабочей обстановки для сотрудника, действия неких факторов, из-за которых работник теряет место работы. Такую компенсацию выдают в положениях, обозначенных действующим Кодексом и прочими законодательными актами, трудовым соглашением. Согласно ТК Беларуси наниматель обязуется совершить все требуемые вам денежные компенсации в день, когда вы увольняетесь. На территории Беларуси выходные пособия дают в представленных ниже случаях суммой, не меньшей усредненной зарплаты за полмесяца:.

Льготы и выплаты с г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Субсидия на коммунальные услуги 4. Социальная поддержка населения 5. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chiafassu

    Живу в Беларуси. В армии не служил по причине судимости. В этом году пытались призвать на сборы. Подскажите имел ли военкомат право меня призывать?

  2. Онисим

    Интересна, записывайте видео!

  3. Карл

    Так неужели социальная опасность картинки может быть выше таких преступлений?