+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Требования профстандарта к работнику при выполнении опасных работ

Акция месяца 8 88 Прошу подсказать для профессий, по которым на основании специальной оценки условий труда, предоставляются доплаты и гарантии за работу во вредных и опасных условиях труда, является ли обязательным применение профессиональных стандартов? Мое мнение что нет, так как сегодня по результатам СОУТ могут быть установлены вредные факторы, а через год, в связи с улучшением условий труда, нет. Прошу разъяснить как правильно считать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Практика внедрения профессиональных стандартов

Требования профстандарта к работнику при выполнении опасных работ

Минтруд России разъяснил информационное письмо Минтруда России от Рассмотрим подробнее некоторые положения этого Письма. В пункте 6 Письма чиновники поясняют, в каких случаях работодатель обязан руководствоваться профстандартами при определении наименования должности или профессии и при установлении квалификационных требований, а в каких — нет.

Трудовой кодекс устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:. С 1 июля года действует ст. Так, например, прямо предусмотрено соблюдение квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках и или профессиональных стандартах, для лиц, принимаемых на подземные работы ст.

В соответствии с частью 1 ст. Профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают не только необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения, но и описание трудовых функций работников. Стандарт может быть разработан как для определенной должности или профессии например, для бухгалтера, педагога, специалиста по закупкам , так и для видов деятельности, в которые входят целые группы родственных должностей и профессий, например, управление персоналом, СМИ, специалисты в области финансов.

Проект профессионального стандарта составлен в соответствии с макетом профессионального стандарта приказ Минтруда России от Профессиональные стандарты призваны решать многие задачи. Профессиональные стандарты пришли на смену Единому тарифно-квалификационныму справочнику работ и профессий рабочих далее — ЕТКС , Единому квалификационныму справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих далее — ЕКС.

В профессиональных стандартах предусмотрены взаимосвязанные требования к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам, опыту работы. При таком комплексном подходе предполагается, что применение профстандартов позволит работодателям:. Как отмечает Минтруд России в письме от Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в следующих случаях:.

При этом ст. В свою очередь, требование части 2 ст. При этом в настоящее время до отмены квалификационных справочников должностей работодатель самостоятельно принимает решение, какой нормативный правовой акт использовать, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Норма части 2 ст. На этих же ресурсах размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке.

Профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России, размещаются также в справочных системах правовой информации. Применение профстандартов не зависит от организационно-правовой формы работодателя.

Трудовым законодательством предусмотрено только два случая, когда профессиональные стандарты обязательны к применению. Первый — в соответствии с частью 1 ст. Это те изменения в Трудовой кодекс, которые вступили в силу с 1 июля и обязывают работодателей применять требования к квалификации из профессиональных стандартов только в том случае, если эти требования установлены Трудовым кодексом, федеральным законом или иным нормативно-правовым актом.

И применение профессиональных стандартов в таком случае никак не связано с организационно-правовой формой работодателя. Для государственных служащих, муниципальных служащих компаний с долей участия государства Правительство РФ установило особенности применения профессиональных стандартов в постановлении от Так, например, в ст.

Это означает, что требований, например, к опыту работы и образованию для рядового бухгалтера даже таких компаний в Законе нет, только для главного бухгалтера.

Для специалиста по управлению персоналом, специалиста по кадровому делопроизводству пока ни в одном федеральном законе требования к квалификации не установлены. Второй случай — не новый. Это требование части 2 ст.

Таким образом, применение профессиональных стандартов не зависит от организационно-правовой формы работодателя. В общем случае норма части 1 ст. В письме от Минобрнауки России отмечает, что профессиональный стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января года.

До 1 января года работник контрактной службы или контрактный управляющий могут иметь профессиональное или дополнительное профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд, а с 1 января года должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.

Об этом говорится в части 6 ст. Аналогичные разъяснения дают специалисты Минэкономразвития России в письме от Ниже представлен перечень принятых профессиональных стандартов, которые применяются только с 1 января года:. Напомним, что наименование должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним, когда выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением льгот и компенсаций или наличием ограничений, должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, было установлено частью 2 ст.

При этом еще раз отметим, что если по одной должности профессии, специальности приняты и квалификационный справочник, и профессиональный стандарт, работодатель самостоятельно определяет, каким документом руководствоваться: квалификационным справочником или профессиональным стандартом. Работодателю самостоятельно необходимо отслеживать федеральные законы, нормативно-правовые акты, которыми устанавливаются требования к квалификации работников, или выяснять, не связано ли выполнение работы по должностям, профессиям, специальностям с предоставлением льгот и компенсаций или наличием ограничений, для того чтобы понимать, какие профессиональные стандарты становятся обязательными к применению.

Ниже представлен перечень некоторых федеральных законов, которыми предъявляются требования к квалификации работников. Он не является исчерпывающим. Категории работников, которым ТК РФ и иными федеральными законами установлены требования к квалификации.

Норма ТК РФ, федерального закона или нормативного правового акта, устанавливающая требования к квалификации. Главные бухгалтеры в открытых акционерных обществах, страховых организациях, негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов и иных организациях, ценные бумаги которых допущены к обращению на торгах, органах управления государственных внебюджетных фондов, в том числе территориальных.

Физические лица, имеющие право подготовки заключений экспертизы проектной документации и или экспертизы результатов инженерных изысканий. Работы, профессии, должности, непосредственно связанные с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Законодательно, к сожалению, работа по внедрению профессиональных стандартов для большинства работодателей не регламентирована.

На сайте regulation. Всю работу по внедрению профессиональных стандартов разобьем на несколько этапов. Примерный перечень этапов по применению профессиональных стандартов может быть следующим. Сформировать рабочую группу комиссию по применению профессиональных стандартов. Рабочая группа создается приказом руководителя. О создании рабочей группы по применению профессиональных стандартов.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации ст. Создать рабочую группу по применению профессиональных стандартов в следующем составе:. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Обсуждение и составление плана-графика будущей работы на заседании рабочей группы комиссии.

Направление проекта плана-графика работы, подписанного составителем, на утверждение руководителю организации или уполномоченному должностному лицу.

Утверждение руководителем организации или иным уполномоченным лицом плана-графика. Ознакомление работников, ответственных за выполнение отдельных этапов работы, с планом под подпись.

План-график может содержать различные этапы. Они будут отличаться по своему наполнению в тех компаниях, которые решат применять профессиональные стандарты исключительно в рамках требований нормативных правовых актов, и в тех компаниях, которые будут применять профессиональные стандарты как методический документ, в том числе к должностям, профессиям, специальностям работников, когда отсутствует требование нормативных правовых актов об обязательности их применения.

Примерное содержание плана-графика работ по применению профессионального стандарта представлено ниже. Задачи : 1. Разработка организационно-управленческих решений, регулирующих введение профессиональных стандартов. Определение списков работников, рекомендованных к направлению на профессиональное образование, профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.

Проведение аттестации работников. Подготовка перечня нормативных правовых актов по работе с профессиональными стандартами, подлежащих применению, размещение на внутреннем сайте Общества информации по принятым профессиональным стандартам.

Составление списка должностей, профессий, специальностей согласно части 2 ст. Подготовка списка должностей, профессий, специальностей согласно части 2 ст.

Список работников, которым рекомендовано пройти подготовку профессиональное образование и профессиональное обучение и или дополнительное профессиональное образование в целях приведения их квалификации в соответствие с требованиями профессиональных стандартов на основании документарной проверки.

Внесение изменений в штатное расписание, положения о структурных подразделениях, должностные и рабочие инструкции в части приведения наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационных требований к ним в соответствии с требованиями профессиональных стандартов или квалификационных справочников, обязательных к применению.

Подготовка соглашений к трудовым договорам о переводе работников на должности, профессии, специальности, соответствующие квалификационным справочникам или профессиональным стандартам. Ознакомление работников под роспись с изменениями к локальным нормативным актам, подписание соглашений к трудовым договорам.

Листы ознакомления с подписями работников, соглашения к трудовым договорам с работниками о переводе, внесение записей о переводе в трудовые книжки работников и личные карточки Т Прием на работу работников в соответствии с требованиями профессиональных стандартов, обязательных к применению.

Составить план-график аттестации работников в соответствии с требованиями профессиональных стандартов. Подвести промежуточные итоги применения профессиональных стандартов на 1-м этапе, предложить пути решения спорных ситуаций.

По итогам данного этапа рабочая группа комиссия подготавливает список должностей, профессий, специальностей согласно части 2 ст. Данный этап является обязательным только в том случае, когда у работодателя есть работники, работающие по должностям, профессиям, специальностям, выполнение работ по которым связано с предоставлением льгот и компенсаций или наличием ограничений. В остальных случаях приведение наименования должностей в соответствие с требованиями профессиональных стандартов или квалификационных справочников является рекомендательным.

Ознакомить работников с новыми или измененными локальными нормативными актами. Подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками о переводе на новые должности, профессии, специальности, если работодатель принимал решение о приведении наименования данных должностей, профессий, специальностей в соответствие с профессиональными стандартами или квалификационными справочниками должностей.

На этом этапе подготовить заключение о рекомендациях к направлению работников на подготовку профессиональное образование и профессиональное обучение и или дополнительное профессиональное образование. Вопросы, связанные с проведением аттестации работников, направлением их на обучение, у каждого работодателя регулируются самостоятельно, так как в зависимости от вида деятельности работодателя требования о проведении аттестации и порядок ее проведения могут быть установлены федеральными законами, нормативными правовыми актами например, педагогические работники, государственные и муниципальные служащие и др.

В соответствии с частью 2 ст. В соответствии с письмом Минтруда от Важно понимать, что профессиональные стандарты становятся хорошим методическим документом, который работодатель может использовать в своей работе.

Потенциально даже работник может провести самооценку требований к квалификации, а также знаниям, умениям, которые предъявляются в профессиональных стандартах или квалификационных справочниках. Однако с 1 января года вступят в силу Федеральный закон от Это один из самых спорных и нерешенных вопросов в связи с применением профессиональных стандартов. Существуют разные точки зрения как среди инспекционных органов, так и экспертов, разъясняющих вопросы применения профессиональных стандартов.

Считаем, что тех работников, которые были приняты до 1 июля года, работодатель не должен увольнять, так как в силу ст. По итогам оценки соответствия квалификации работника требованиям к квалификации, установленным профессиональными стандартами или квалификационными справочниками, работодатель может рекомендовать работникам пройти подготовку профессиональное обучение или профессиональное образование и или дополнительное профессиональное образование.

Мы не рекомендуем до появления официальных разъяснений Минтруда проводить увольнение работников. Однако в настоящий момент на практике известны случаи, когда прокуратура, проверяя организацию, выявляла несоответствие квалификации работника требованиям федерального закона или иного нормативного правового акта, выносила предписание об увольнении работника по п.

Минтруд в письме от Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя. В частности, работодатель вправе проводить аттестацию работников. Такой подход тоже нашел отражение в некоторых решениях судов, см. Наряду с квалификационными справочниками ЕТКС и ЕКСД работодатели в качестве основы для определения трудовых обязанностей работников применяют профстандарты. Но применение последних имеет свои особенности. Рассмотрим несколько примеров нормативно-правовых актов далее - НПА , устанавливающих обязательные требования к квалификации работника.

В соответствии с ч.

О профессиональных стандартах

По вопросам применения профессиональных стандартов см. Рекомендации по применению профессиональных стандартов в организации. Новые поступления по состоянию на 3 декабря г. Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты:. Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций долей в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности см. О применении профессиональных стандартов см. Возможные наименования должностей, профессий.

Требования профстандарта для специалиста по охране труда предъявления требований к опыту практической работы, а при В зависимости от знаний и умений, а значит, возможности выполнять ту или иную функцию, В настоящее время работникам разрешено работать в опасных.

Правовой журнал «Legal Insight»

Минтруд России разъяснил информационное письмо Минтруда России от Рассмотрим подробнее некоторые положения этого Письма. В пункте 6 Письма чиновники поясняют, в каких случаях работодатель обязан руководствоваться профстандартами при определении наименования должности или профессии и при установлении квалификационных требований, а в каких — нет. Трудовой кодекс устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:. С 1 июля года действует ст. Так, например, прямо предусмотрено соблюдение квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках и или профессиональных стандартах, для лиц, принимаемых на подземные работы ст. В соответствии с частью 1 ст. Профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают не только необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения, но и описание трудовых функций работников. Стандарт может быть разработан как для определенной должности или профессии например, для бухгалтера, педагога, специалиста по закупкам , так и для видов деятельности, в которые входят целые группы родственных должностей и профессий, например, управление персоналом, СМИ, специалисты в области финансов. Проект профессионального стандарта составлен в соответствии с макетом профессионального стандарта приказ Минтруда России от Профессиональные стандарты призваны решать многие задачи.

Справка о профессиональных стандартах (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Чтобы ответить на поставленные вопросы, будем опираться на достаточно обтекаемые разъяснения Минтруда России, данные в письме от Главный адрес всех профстандартов — сайт Минтруда. Там есть и реестр, и вся база профстандартов на сегодня принято уже более стандартов. Здесь можно найти множество материалов о применении профстандартов. Профстандарты появились в Трудовом кодексе РФ еще в г.

Профстандарты — одна из самых горячих тем обсуждений юристов по трудовому праву.

Кто должен применять профстандарты?

Обязателен ли профессиональный стандарт специалиста по охране труда, как его применять и можно ли увольнять за несоответствие его требованиям? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье. В Трудовом кодексе РФ определение этого термина дано в статье С 1 июля года введена обязанность применять ПС не только в части наименований должностей, но и в части требований к образованию, знаниям и умениям. Квалификацию сотрудника, ответственного за охрану труда, определяет Профстандарт , утвержденный приказом Минтруда России от 4 августа г. Этот документ ввели, чтобы актуализировать квалификационные нормативы для этой категории сотрудников.

Профстандарт специалиста по охране труда в 2020 году

.

Требования к квалификации работника указаны в нормативном правовом акте А также всем работникам, которые выполняют работы под землей. в случае выполнения трудовых обязанностей во вредных и (или) опасных с новыми требованиями профессионального стандарта (при его наличии).

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профессиональные стандарты: обязательны или нет?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.