+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Временные вакансии при сокращении численности

Акция месяца 8 88 Прошу прокомментировать следующую ситуацию. На предприятии происходит сокращение штата работников. Директор по просьбе работника предоставляет сотруднику отпуск без сохранения заработной платы на 3 года, тем самым сохраняя этого работника еще на 3 года. Работники, попавшие под сокращение в. Заранее благодарю Вас за помощь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п2 ТК РФ Сокращения численности или штата работников организации

Сокращение штата предлогать временные вокантные должности

Федерального закона от При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, исходя из положений части 1 статьи ТК и части 3 статьи 81 ТК работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При сокращении штата не предложили вакансии При сокращении штата не предложили вакансии Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: Мы постарались полностью раскрыть тему.

Обязанность работодателя предлагать при сокращении вакансии не нарушает права сотрудников К такому выводу вновь пришел КС РФ. Предложение вакансий — гарантия для работников, попавших под сокращение. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Комова Наталья редактор-эксперт журнала Законодательство предусматривает несколько случаев, когда работодатель обязан предложить сотруднику имеющиеся у него вакантные должности.

Такое происходит, в частности, при сокращении штата, восстановлении на работе предыдущего сотрудника, дисквалификации. При предложении вакантных должностей у компаний возникает немало вопросов. Ответим на наиболее распространенные из них. В ряде случаев, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан перевести сотрудника на другую имеющуюся у него работу разумеется, при ее наличии.

Заострим внимание на самом ее начале, точнее, — на порядке предложения вакансии. Как оказалось, здесь компанию также может ожидать немало трудностей. В каких случаях работодатель обязан предложить работнику другую работу или должность? Таких ситуаций достаточно много: сокращение численности или штата работников п.

Как правило, данные ситуации за исключением перевода беременной женщины предшествуют последующему увольнению работника. И предложение перевестись на вакантную должность является одной из гарантий трудоустройства работника, которую устанавливает ТК РФ. Итак, закон указывает на обязанность работодателя предложить сотруднику другую работу и поясняет, что это должна быть вакансия, которую работник может занимать с учетом его квалификации соответствовать ей или требовать более низкую квалификацию и состояния здоровья см.

Как видим, закон предъявляет сразу несколько требований к новой работе: место должно быть вакантным; работа должна соответствовать квалификации работника или же соответствовать более низкой квалификации; состояние здоровья сотрудника позволяет выполнять предложенную работу. Кроме того, работодатель должен предлагать вакантные места в данной местности.

Предлагать вакансии в другой местности следует тогда, когда это предусмотрено трудовым, коллективным договором или соглашением.

К сведению СвернутьПоказать Как следует из п. Отметим, что больше никаких пояснений, требований и определений ТК РФ не содержит, в связи с чем у компаний возникает довольно много вопросов. Далее рассмотрим наиболее частые из них, а также ответы, которые дает судебная практика. Какая должность считается вакантной?

ТК РФ не дает определения вакантной должности или профессии. Вместе с тем, и анализируя действующее законодательство, а также судебную практику, можно сказать, что вакансия от лат. Иными словами, вакантной является должность или профессия , не занимаемая ни одним работником, на замещение которой не заключен ни один трудовой договор.

Так, работодатель не обязан заполнять вакансии немедленно по мере их возникновения. И если работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом не желает заполнять вакансию, он вправе не заключать по ней трудовой договор. Однако во избежание споров руководство должно издать приказ о сокращении этих должностей. Можно ли назвать вакантной должность работника, который находится в длительном отпуске или отпуске по уходу за ребенком?

Здесь сразу напрашивается ответ — нет, поскольку по данной должности или профессии заключен трудовой договор с основным сотрудником, который в любой момент может выйти на работу. То есть предлагать такую должность увольняемому работнику не надо. Тем не менее судебная практика не так однозначна. Часть судов полагает, что работодателю придется предложить подобную должность. Судебная практика СвернутьПоказать В решении Таганрогского городского суда от Такое место фактически нельзя назвать вакантным, поскольку работник вправе выйти на работу в любое удобное для него время.

Однако если у работодателя нет вакансий, но имеется временно свободная должность в связи, например, с отпуском по уходу за ребенком , то эту должность он обязан предложить увольняемому работнику. В случае его согласия с ним заключается срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Другие суды не так категоричны. Судебная практика СвернутьПоказать Например, Московский городской суд в определении cсудебной коллегии по гражданским делам от При этом есть и противоположное судейское мнение.

Судебная практика СвернутьПоказать Так, в кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от Является ли вакантной должность, по которой работу выполняет совместитель? По поводу совместительства судьи солидарны: должность, занятая совместителем, не является вакантной, поскольку работа по ней осуществляется на основании заключенного трудового договора ст. Согласно ст. Поэтому совместитель вправе требовать обеспечения его работой по обусловленной трудовым договором трудовой функции наравне с основными сотрудниками.

Кроме того, из буквального толкования ст. Соответственно, нет оснований считать, что занимаемая совместителем должность является вакантной. Судебная практика СвернутьПоказать Такие выводы делают судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в кассационном определении от Будет ли место вакантным, если сотрудник совмещает работу без отдельного трудового договора?

При совмещении отдельный трудовой договор не заключается. Работник исполняет дополнительные обязанности наряду с основной работой за определенную доплату. Будет ли такое место считаться вакантным? Судьи думают, что нет. Судебная практика СвернутьПоказать Так, в кассационном определении от То есть трудовой договор по совмещаемой должности также становится заключенным и действующим. То обстоятельство, что он не обязательно оформляется самостоятельным отдельным документом, а лишь дополнительным письменным соглашением к основному трудовому договору, не делает его незаключенным или недействительным.

Кроме того, так же как и в случае с совместительством, изменение трудовых обязанностей как исключение дополнительной трудовой функции работника, занимающего должность по совмещению, является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, если должность занимает работник в рамках совмещения, она не является вакантной.

Более того, судьи поясняют, что ущемления конституционных прав в этом случае не происходит. Вакантные полставки Еще один момент.

Если по какой-либо штатной единице сотрудник работает не на полную ставку, то оставшаяся часть ставки считается вакантной. Этот вывод, в частности, подтверждает определение Санкт-Петербургского городского суда от Что такое квалификация? Ранее мы отметили, что вторым условием предложения вакансии является соответствие квалификации работника предлагаемой работе. Как и в предыдущем случае, ТК РФ не содержит определения квалификации, поэтому снова обратимся к анализу действующего законодательства.

Из Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Судебная практика СвернутьПоказать В кассационном определении Вологодского областного суда от Все квалификационные требования содержатся в следующих нормативных актах: в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов принят и введен в действие постановлением Госстандарта России от На основании данных квалификационных требований работодатель разрабатывает должностные инструкции или инструкции по профессии.

А согласно п. На практике возникают ситуации, когда вакантной оказывается вышестоящая должность, которая соответствует квалификации работника.

Обязан ли работодатель предлагать и ее тоже? Да, обязан. Такой вывод содержится в многочисленных судебных актах. Судебная практика СвернутьПоказать Из ситуации, рассмотренной в деле, следует, что должностные обязанности заместителя генерального директора и управляющего магазином по существу идентичны и направлены на осуществление одних и тех же целей.

Исходя из этого увольняемому управляющему следует предложить должность заместителя генерального директора, хоть она и является вышестоящей определение Ленинградского областного суда от Переквалификация Еще один момент, который отмечают судьи в своих решениях: работодатели не обязаны предлагать сотруднику вакансию или работу, которая потребует его переквалификации.

Более того, сотрудник не может требовать предложить ему подобную работу, поскольку необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров определяет сам работодатель ст.

Это право реализуется в том числе путем заключения ученического договора между сотрудником и работодателем ст. Такой вывод содержится, например, в решении Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от Что делать, если вакансия одна, а претендентов на должность несколько квалификация и состояние здоровья которых равнозначны? Некоторые работодатели ссылаются на ст.

Однако многие юристы да и судьи тоже указывают на неправомерность таких действий, поскольку ст. Преимущественное право по сокращению численности или штата учитывается тогда, когда речь идет о частичном сокращении штатных единиц по одинаковой должности.

То есть если несколько работников, подлежащих сокращению, претендуют на вакантную должность, то правило о преимущественном праве на оставление на работе к ним не применяется. Поэтому, по нашему мнению, предлагать вакансию следует одновременно всем претендентам.

Кому же отдать предпочтение в случае положительного ответа всех претендентов на должность или профессию? В этом случае уже действует право работодателя самостоятельно, под свою ответственность, принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников. В какой момент следует предлагать вакансии? Закон не содержит четких предписаний предлагать вакансии в момент извещения работника о грядущем сокращении, изменении условий трудового договора и т. В связи с этим делаем вывод, что работодателю следует предлагать работнику вакантные должности в том числе вновь появившиеся в течение всего отрезка времени, вплоть до дня увольнения см.

Закон не содержит требования вручать уведомление о вакансиях под личную подпись. Также ТК РФ не предусматривает перечень лиц, которые вправе от имени работодателя вручать работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении и о вакансиях. Отсюда вывод: соответствующее уведомление можно отправить работнику по адресу его местонахождения любым доступным способом — заказным письмом, курьерской доставкой и т.

Единственное, следует заручиться доказательством, что уведомление было отправлено и получено. Такой вывод подтверждает Самарский районный суд г. Самары 9. Как должно выглядеть предложение о вакансиях? ТК РФ не указывает на форму предложения вакансий — письменную или устную. Однако письменная будет наиболее предпочтительна, так как появится возможность доказать в суде факт предложения работы.

Более того, некоторые судьи довольно строго оценивают содержание уведомления о вакансиях. Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные?

Должны ли при сокращении предлагать временные вакансии

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику? В деятельности любой современной компании может возникнуть необходимость сокращения численности или штата сотрудников, вызванная потребностями бизнеса. Работодатель обязан полностью соблюсти предусмотренную законодательством процедуру сокращения для того, чтобы увольнение было правомерным. К сожалению, на практике не всегда легко в точности выполнить требования законодательства, особенно когда данные требования не являются достаточно четкими и приводят к разночтениям. В данной статье мы остановимся на некоторых нюансах, которые могут быть не учтены в процессе предложения вакантных должностей, а также рассмотрим спорные моменты.

Вакансия — это должность, предусмотренная в штатном расписании компании, на выполнение При сокращении численности или штата работников.

Можно ли предлагать временные вакансии сокращенным

Если в дальнейшем у любой из сторон возникают претензии, письменная форма согласия или отказа послужит свидетельством соблюдения законодательных норм. Работнику предлагают вакансии:. Если работник находится в момент открытия вакансии в периоде нетрудоспособности или отпуска, работодатель может направить уведомление почтой либо курьером. Работник может не согласиться с предложенными работодателем вакансиями. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Возможно ли предложение при сокращении временной вакансии?

Федерального закона от При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, исходя из положений части 1 статьи ТК и части 3 статьи 81 ТК работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При сокращении штата не предложили вакансии При сокращении штата не предложили вакансии Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: Мы постарались полностью раскрыть тему.

Автор: Екатерина Шестакова 21 января Общие положения о предложении всех имеющихся вакансий При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников по правилам ст.

Сокращение численности или штата?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Согласно ч. Согласно разъяснениям, данным в п. Если исходить из смысла, который вкладывается в эти термины, то вакантную должность можно определить как должность, которая имеется в штатном расписании организации, но по которой не заключен ни один трудовой договор см.

Временные должности при сокращении

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения. Вакансия — это должность, предусмотренная в штатном расписании компании, на выполнение работ по ней не заключен трудовой договор.

предлагать сотруднику вакантные должности при сокращении штата. может возникнуть необходимость сокращения численности или штата что новая работа могла быть временной, не может служить основанием для.

В Управлении Росреестра происходит реорганизация и сокращения, всем сотрудникам пришли уведомления о том, что в течении двух месяцев будет сокращения, мне не пришло. Затем спустя две недели всем опять пришли уведомления с предлагаемой должностью, меня опять обошли стороной. Я здесь работаю 8 месяцев на временно-занимаемой должности. Скажите пожалуйста как со мной поступит организация в данном случае через 2 месяца?

В ряде случаев производится сокращение временного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.