+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Командировка началась в одном месяце а закончилась в другом как оплатить

Статьей КЗоТ установлено: работникам, которые направляются в служебные командировки, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. О нюансах оплаты периода пребывания работника в служебной командировке пойдет речь в данной статье. Ведь именно на основании данных табеля о фактически отработанных не отработанных работником часах и днях производится начисление заработной платы. Для отражения использованного рабочего времени за каждый день в Табеле отведено две строки:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР! 10 оттенков командировок: внутренних и зарубежных #ФакторАкадемия #Бухоблік

Переходящая командировка расчет среднего заработка

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать оплату за командировку, если командировка началась в одном месяце, а закончилась в другом?

Например, работник был в командировке с 18 мая по 11 июня. Рассчитываю так: за май с 18 по 31 мая 10 раб. Затем за июнь 8 раб. Или правильнее оплату всех раб. Не смогла найти, в каком нормативном документе это указано. Буду благодарна за совет. Наталья Коротоношкина Консультант. В данном случае следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно.

В соответствии с п. Таким образом, в рассматриваемой ситуации средний заработок за весь период командировки нужно рассчитывать исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих началу командировки. При этом фактический срок пребывания в командировке определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении п.

Спасибо за информацию! Меня смущает, что в п. И что период рассматривается как единое целое. Ведь периоду с 1 по 11 июня в моем примере соответствуют 12 месяцев с июня по май Вопрос отчасти возник из-за того, что работник в июне еще раз поехал в командировку - с 26 июня.

Получается, что ему нужно за июнь считать оплату дней командировки по разному, то есть оплата одного дня командировки 1 и 2 отличаются друг от друга. Как-то не логично. Как сейчас поступить, если оплата командировок уже проведена по описанному мной варианту? Можно ли считать по-новому, начиная с июля? Прошу еще уделить мне время.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно ст. Таким образом, при расчете среднего дневного заработка для первой командировки с 18 мая по 11 июня нужно брать расчетный период 12 календарных месяцев - с мая г. Для второй командировки с 26 июня нужно брать расчетный период 12 календарных месяцев - июня г. Рассчитать бесплатно. Прошу еще уточнить: возникла такая ситуация - работник был в командировке в Москве с 26 июня по 2 июля.

Не возвращаясь домой г. Пермь , был направлен в следующую командировку в г. Братск вылетел 3 июля из Москвы. Командировочное удостоверение выписано новое, задание тоже не связано с работами в Москве.

Для расчета новой командировки нужно уже брать период с июля по июнь Но в табеле эти две командировки сольются. Необходимо ли оформлять какие-то пояснения к табелю в таком случае?

Сейчас смотрят. Как переквалифицироваться и сменить профессию главному бухгалтеру со стажем 15 лет? Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? Можно ли отказать ФНС в предоставлении информации за периоды до года вне рамок камеральной проверки?

Откуда взялась недоимка по страховым взносам? Смотрят тему: гость. Пермь 6 июля в Добрый день! Наталья Коротоношкина Консультант 7 июля в Добрый день! Пермь 7 июля в Спасибо за информацию!

Наталья Коротоношкина Консультант 8 июля в Добрый день! Пермь 8 июля в Спасибо!

Оплата командировки за два месяца

При этом суточные выплачиваются вперед за весь период. Или суточные вы тоже будете дробить, нарушая Закон? И также все эти документы подтверждает расчет среднего заработка на те же даты. В Постановлении написано : Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации далее — средний заработок. Командировка — это тоже оплата по среднему заработку. Если вы дробите периоды, то ситуация выглядит так: командировка с На основании чего?

А далее применить исчисленный средний заработок для оплаты за все периоды командировки (ноябрь, декабрь). на время командировки, если командировка началась в одном месяце, а закончилась в другом?

Оплата времени командировки (расчет)

Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник:. За эти дни полагаются только командировочные и суточные. Последние рассчитывают и выплачивают за каждый день командировки, в том числе выходной или нерабочий праздник. А вот дополнительная выплата в виде среднего заработка не положена. Ведь сотрудник не исполняет служебные обязанности, а отдыхает. Сотрудник получит командировочные, суточные, а также ему нужно оплатить работу в выходной день.

Командировка и выходные дни

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

В Вашем случае расчетным будет период с А далее применить исчисленный средний заработок для оплаты за все периоды командировки ноябрь, декабрь.

Командировка началась в одном месяце а закончилась в другом как оплатить

Рассмотрим, как правильно начислить оплату за время командировки в программе 1С:ЗУП 3. Разберем расчет в общем случае, а также в случае, если для работника применяется суммированный учет рабочего времени. Если сроки командировки находятся в рамках одного месяца, то оплата по среднему за всё время командировки начисляется документом Командировка. Используется тот же самый документ, которым оформлялся приказ на командировку. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Оплата периода пребывания работника в командировке

Рассмотрим, как правильно начислить оплату за время командировки в программе 1С:ЗУП 3. Разберем расчет в общем случае, а также в случае, если для работника применяется суммированный учет рабочего времени. Если сроки командировки находятся в рамках одного месяца, то оплата по среднему за всё время командировки начисляется документом Командировка. Используется тот же самый документ, которым оформлялся приказ на командировку. Для пользователя с профилем расчетчика в этом документе отображаются реквизиты, которые не видны кадровикам: средний заработок, начисленные суммы, порядок выплаты командировки:.

Разберем расчет в общем случае, а также в случае, если для. Если сроки командировки находятся в рамках одного месяца, то оплата по среднему начинается в одном месяце, а заканчивается – в другом, то в.

Два вопроса: 1. Когда в программе начинаешь делать начисление по среднему заработку за все эти дни, то программа предлагает выбрать месяц начисления, в который она потом и относит начисления. Если делать два отдельных расчета, то во втором случае она предлагает другой период для расчета среднего заработка при автоматическом заполнении, куда включает июль.

Положения законодательства, регулирующие порядок оплаты труда командированных работников, можно назвать статичными. Они не подвергались корректировке уже достаточно долгое время. Тем не менее они все равно продолжают возникать. Например, как правильно рассчитать средний заработок, если работник постоянно направляется в командировки и при этом работает в них по выходным? Дорогие читатели!

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жена уехала в командировку - Уральские Пельмени - Джентльмены без сдачи
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милена

    Раз уж спросили и моё мнение тоже, то повторюсь: