+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли иностранца оформить на работу дистанционно

Очень часто работодатели избегают заключения трудовых договоров с иностранными гражданами. Вызвано это тем, что трудовые отношения между работодателем и работником — иностранным гражданином регулируются не только трудовым, но и миграционным законодательством, в связи с чем возникает необходимость оформления дополнительных документов при приёме на работу. В действительности, не нужно отказываться от квалифицированного специалиста только по причине того, что есть особенности его приёма на работу. Необходимо изучить такие особенности самостоятельно либо обратиться за профессиональной помощью. Прежде всего, необходимо определить, к какой категории иностранцев относится потенциальный работник.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу?

Можно ли принять на работу по трудовому договору на дистанционную работу иностранца

Акция месяца 8 88 Как правильно нам оформить иностранного гражданина гражданство Казахстан в российскую компанию, но работать они будут на территории Казахстане, в России не будут работать. Обязанность получения иностранным работником патента или разрешения на работу, а также обязанности работодателя при приеме на работу иностранцев установлены Федеральным законом от В соответствии со ст. В ситуации, когда иностранный гражданин оказывает услугу или выполняет работу, не въезжая на территорию РФ, дистанционно в стране проживания, получать разрешение на работу в России патент ему не требуется, поскольку он не будет пребывать на территории России.

Работодатель, в свою очередь, не обязан уведомлять миграционные органы о приеме на работу иностранца заключении гражданско-правового договора. У вас не останется вопросов о Сроках заключения гражданско-правового договора после прочтения статьи по ссылке.

В отношении выплат, производимых такому исполнителю, организация не признается налоговым агентом по НДФЛ, так как выплаты, производимые иностранцам, осуществляющим работу за пределами России не облагаются НДФЛ письмо Минфина России от Кроме того, выплаты исполнителям не облагаются страховым взносами в государственные внебюджетные фонды ч. Ситуация : Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе, если российский или иностранный гражданин будет выполнять свою работу за границей.

Заключать трудовые договоры об удаленной работе в описанной ситуации не рекомендуется. В таких случаях оптимально заключить гражданско-правовой договор. При этом неважен статус работника: гражданин России, иностранец или лицо без гражданства.

Дело в том, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда всех своих сотрудников, в том числе дистанционных ст. При этом нормативно-правовые документы Российской Федерации, которые содержат нормы труда, действуют только на территории России ст. Таким образом, обеспечить безопасные условия труда для дистанционных сотрудников, работающих за границей, ни формально, ни юридически не представляется возможным.

Поэтому с такими сотрудниками рекомендуется заключать гражданско-правовые договоры. Дистанционной работой является выполнение трудовой функции на территории России :. При этом для выполнения работы и осуществления взаимодействия работодатель и сотрудник используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет.

Такие правила установлены в частях 1 , 2 статьи С дистанционными сотрудниками заключают трудовой договор , а значит, такие сотрудники являются штатными на общих основаниях. Заключение дистанционных трудовых отношений с сотрудниками, которые будут осуществлять работу за границей, российским законодательством не предусмотрено.

Подробнее о сходствах и различиях между дистанционной работой и надомным трудом см. Читайте о срочном трудовом договоре с дистанционным работником , чтобы не совершать ошибок. Вопрос: О начислении страховых взносов на выплаты гражданину Казахстана по договору о дистанционной работе за пределами РФ. Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на выплаты, производимые в пользу работников - иностранных граждан, работающих за пределами территории Российской Федерации, и сообщает следующее.

Из обращения следует, что работодатель - российская организация собирается заключить трудовой договор о дистанционной работе с гражданином Республики Казахстан, который будет исполнять свои трудовые обязанности за пределами территории Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда дистанционных работников определены главой На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом статья Вместе с тем, учитывая положения статьи Следовательно, Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации.

Таким образом, по нашему мнению, сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений. При этом, в соответствии с частью 4 статьи 7 Федерального закона от Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Спецпредложение для влюбленных в работу! О сайте Контакты Ввести код доступа. Подарок от Купидона. А еще Ответы на вопросы Иностранцы. Как оформить иностранца на дистанционную работу за границей?

Темы: Прием на работу Иностранцы. Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Актуальные кадровые изменения Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Должностная инструкция кадровика — актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. Из-за изменений года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует.

В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти.

Новые поправки в Трудовой кодекс Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Изменился бланк справки об отсутствии судимости. Для мигрантов установят разный уровень сложности экзамена по русскому языку. Квоты по мигрантам будут корректировать по мере необходимости. Статьи по теме. Документы необходимые при приеме на работу. Квота на иностранных работников: как принять на работу иностранца. Прием на работу граждан Таджикистана. Изменения в трудовом законодательстве года.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Принять на работу иностранного гражданина дистанционно

Как оформить дистанционный труд иностранца за границей? Из данного положения следует, что доходы, выплачиваемые физическому лицу, не являющемуся налоговым резидентом Российской Федерации, по трудовому договору о дистанционной работе, подлежат обложению НДФЛ только в части, когда эти выплаты производятся за выполнение обязанностей по указанному договору в Российской Федерации. Для наилучшего понимания приведем пример. Пример С работником, который проживает за пределами РФ, был заключен трудовой договор на условиях дистанционной работы. Дорогие читатели!

При приёме на работу иностранного гражданина на основании патента необходимо Как указано, трудовой договор должен быть заключён на и охрану труда дистанционных работников, для иностранцев, работающих за​.

Как оформить иностранца на дистанционную работу за границей?

По общему правилу, чтобы начать трудиться в России, гражданин Украины должен получить разрешение на работу, а организация должна получить разрешения на привлечение и использование в работе иностранных граждан. За разрешением на работу для сотрудника-иностранца может обратиться организация. Разрешения на работу иностранным гражданам оформляет ФМС России или ее территориальные подразделения. Решение о выдаче разрешения миграционная служба принимает в течение 10 дней со дня подачи организацией необходимых документов. Перечень документов, которые необходимо подать в территориальное подразделение миграционной службы, представлен в рекомендации в полном ответе. После прибытия гражданина Украины на территорию России ему нужно получить и заполнить миграционную карту и не позже семи рабочих дней со дня въезда встать на миграционный учет. Работодателю не позже семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца в место пребывания нужно направить уведомление об этом в миграционную службу. К уведомлению о прибытии временно пребывающего иностранного гражданина организация прилагает копию документа, удостоверяющего его личность, и копию его миграционной карты. О заключении трудового договора с гражданином Украины организация должна уведомить миграционную службу и службу занятости.

Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с иностранцем?

Положения ст. НДФЛ и страховые взносы с компенсации проездных билетов домой иностранному сотруднику и его семье. Оплата командировки, если один из дней выпал на выходной. Как оформить региональный праздничный день и учесть при определении среднего заработка.

Акция месяца 8 88

Дистанционная работа иностранцев

Организация хочет принять на работу иностранца по трудовому договору на дистанционную работу, которую он будет выполнять у себя на родине. Возможен ли такой способ трудоустройства, или только по ГПД гражданско-правовому договору? Нужно ли получать разрешение на привлечение иностранных работников? Нужно ли работнику получать разрешение на работу? Возможно ли заключение трудового договора. Есть письмо Минтруда России от

Особенности оформления на работу иностранных граждан

Активировать демодоступ. Нужно ли уведомлять ФМС о приема на работу дистанционного сотрудника - иностранного гражданина? Обязана ли в этом случае компания проходить аккредитацию для приема иностранных граждан на работу? Но о заключении гражданско-правового договора тоже нужно уведомить или если дистанционно не надо? Интеллектуальный сервис для подбора судебной практики. Думает, как юрист, только быстрее.

Нужно ли уведомлять ФМС о приема на работу дистанционного Рекомендация: Как оформить прием на работу сотрудника-.

Акция месяца 8 88 Как правильно нам оформить иностранного гражданина гражданство Казахстан в российскую компанию, но работать они будут на территории Казахстане, в России не будут работать. Обязанность получения иностранным работником патента или разрешения на работу, а также обязанности работодателя при приеме на работу иностранцев установлены Федеральным законом от

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Дистанционный договор с иностранцем: налоговые последствия Ларина Н. В сфере трудового права статус дистанционных работников достаточно четко определен. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом нюансов, установленных в гл. При этом в сфере налоговых правоотношений в регулировании труда данной категории сотрудников по-прежнему сохраняются "белые пятна". Особенно много вопросов возникает на практике в связи с приемом по указанному виду договора работника-иностранца. Дистанционная работа - это один из способов выполнения сотрудником трудовой функции вне офиса наряду с надомной работой.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алевтина

    Что делать что делать муравью хер приделать.