+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работа по совместительству запись в трудовой книжке обязательна

Законодательство не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, тем не менее для некоторых категорий сотрудников установлены определенные ограничения и запреты, в частности, для:. Руководители и спортсмены имеют возможность подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним работать на двух работах нельзя. Водителям и работникам опасных производств подрабатывать разрешено, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту. Для этих категорий сотрудников постановлением Минтруда от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по желанию работника

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум.

Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Трудовые отношения. Здравствуйте, уважаемые участники форума!

Запись о совместительстве не сделали. Спасибо всем откликнувшимся! Цитата Катя Добронравова : Запись о совместительстве не сделали. Цитата ст. Получается, что он уволился с основного места работы. Работа по совместительству стала основной автоматически. Цитата Катя Добронравова : Работа по совместительству стала основной автоматически. Простите за невежество, но я ничего не поняла! Работник уже пришел ко мне с другого места работы с трудовой книжкой и записью об увольнении в ней.

Теперь я не знаю как сделать запись о том, что он 4 дня с Прошу мне помочь, но насколько я поняла, вопрос решаемый. Вот что я нашла: "У работника в трудовой книжке имеются записи за текущий год.

Можно ли внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству не в хронологическом порядке? Работодатель вправе внести сведения о работе по совместительству от года в трудовую книжку работника, даже если в последней уже имеются иные записи от более поздних чисел. Однако ни указанные нормативные акты, ни ТК РФ не содержат требований о внесении в трудовую книжку сведений о работе в строго хронологическом порядке.

Поскольку сведения о работе по совместительству вносятся только по желанию самого работника, а оно может быть выражено им в любое время, общая хронология записей в трудовой книжке может нарушаться. Поэтому в случае обращения работника с соответствующей просьбой работодатель вправе внести сведения о работе по совместительству от года после последней записи, имеющейся в трудовой книжке. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Цитата Катя Добронравова : но я ничего не поняла! Хорошо, но как я его уволю из совместителей, если он не принят как совместитель? Цитата Катя Добронравова : но как я его уволю из совместителей, если он не принят как совместитель?

Цитата Катя Добронравова : 26 мая года мы оформили приказ о приеме на работу сотрудника - внешнего совместителя. Я не так выразилась, простите. Цитата Катя Добронравова : Хорошо, но как я его уволю из совместителей, если он не принят как совместитель? Цитата Катя Добронравова : Работник уже пришел ко мне с другого места работы с трудовой книжкой и записью об увольнении в ней.

Цитата Катя Добронравова : Теперь я не знаю как сделать запись о том, что он 4 дня с Подключиться к сервису. Катя Добронравова, добрый день! Можно и не увольнять. Вот что говорит Консультант плюс,в файлах подробно все, с примерами заполнения трудовой книжки.

Прикреплен 1 файл:. Цитата ТатьянаСтр : Можно и не увольнять. Я собрала все мнения по этому вопросу. Эта организация является для нее работой по совместительству, по основному месту работы записи о совместительстве в "Интермеде" не делались.

С основной работы она уволилась Понятно, что 2 последние записи неверные: надо было увольнять с совместительства не делая запись и принимать на постоянную работу.

Как теперь исправить эти записи они вносились прежним кадровиком , не можем же мы уволить с совместительства задним числом? Ответ: Вспомним, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится в трудовую книжку: - по месту основной работы по желанию работника для этого работник представляет письменное заявление с просьбой внести соответствующую запись ; - на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Например, справки с места работы по совместительству или заверенной копии приказа см. Неудобство доставляет порядок изменения трудового договора по совместительству на трудовой договор по основному месту работы - он не урегулирован законодательством. Сложившаяся на практике обычная процедура такого перехода предполагает два пути: 1 расторжение прежнего трудового договора о работе по совместительству и заключение нового на основной работе ; при этом для расторжения трудового договора с совместителем применяются как общие, так и специальные нормы в частности, ст.

Этот вариант предполагает использование положений ст. В соответствии с названной нормой такое изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме. В то же время при отсутствии записи о работе по совместительству в трудовой книжке подобный вариант грозит нарушениями Правил ведения трудовых книжек: нельзя перевести работника с одного места работы на другое, если в трудовой книжке отсутствуют соответствующие сведения см.

Письмо Роструда и от 22 октября г. N Подписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору об исключении условия о работе по совместительству дает работодателю основания к изданию соответствующего приказа о переводе работника.

Приказ оформляется по унифицированной форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от Далее в трудовую книжку работника должна быть внесена соответствующая запись. При ее внесении необходимо руководствоваться ч. Следует вновь отметить, что ни в ТК, ни в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября г.

N 69, не установлено порядка внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Поэтому Роструд в названном Письме N рекомендует в подобных случаях вносить в трудовую книжку запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника; в графе 4 раздела "Сведения о работе" делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение.

Речь идет о трудовой книжке, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству. Если же такой записи в трудовой книжке нет, Роструд предлагает работодателю следующее. После записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывать полное и сокращенное наименование организации, затем вносить запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Для разрешения сложившейся в ООО "Интермед" ситуации с совместителем, ставшим основным работником, советуем, во-первых, соответствующим закону способом признать недействительными записи от Далее возможно поступить так, как предлагает Роструд: указать в виде заголовка полное и сокращенное наименование организации; затем внести запись о принятии сотрудника со дня начала работы в этом ООО и сослаться на соответствующий приказ распоряжение , а также обязательно указать период работы в качестве совместителя.

Ардатова Эксперт Национального союза кадровиков Подписано в печать Огромное спасибо ВСЕМ неравнодушным! Если я все правильно поняла, то правильно ли будет сделать следующие записи в трудовой? Популярные темы. Работники не хотят переходить на электронные трудовые книжки: каковы последствия? Как заполнить декларацию по НВОС в личном кабинете природопользователя? Новость Еще о трудовых отношениях. Можно ли предоставить работнику неиспользованный отпуск сразу за 10 лет?

За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ? Работник имеет две трудовые книжки и два основных места работы: что делать? Омск 31 мая в Изменено в 57 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Катя Добронравова : Запись о совместительстве не сделали.

Добрый день Цитата ст. Где у него теперь основное место работы? Москва 31 мая в Цитата Катя Добронравова : Работа по совместительству стала основной автоматически. Кто Вам такое сказал? Работа совместителя НЕ превращается в основную автоматически, если работник с основного места работы уволился. Поэтому, Вам необходимо текущей датой работника уволить и принять вновь. Это самое правильно верное решение.

Потому как нельзя превратить совместителя в основного работника без увольнения - много проблем и несостыковок получается. Увольте его завтра, произведите полный расчет. А после завтра примите вновь, но на других условиях - как основного работника! Омск 1 июня в Цитата Катя Добронравова : но я ничего не поняла! Омск 1 июня в Изменено в Цитата Катя Добронравова : но как я его уволю из совместителей, если он не принят как совместитель?

Как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству?

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику.

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносит работодатель по основному месту работы на основании документа.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Запись в трудовой книжке при работе по совместительству. Отечественные нормы трудового права прямо обязывают организации и предпринимателей, использующих наемный труд, правильно и своевременно производить оформление всех необходимых документов. Записи о начале исполнения должностных обязанностей следует вносить в трудовую книжку. Исключение составляют совместители, сведения о работе которых вносятся по желанию гражданина. Следует отметить, что образец записи в трудовой книжке о совместительстве нормами российского законодательства не утвержден. Отношения между работодателем и физическим лицом оформляются трудовым договором. Данное правило является обязательным и применяется и к гражданам, работающим по основному месту, и к совместителям. Одним из них является трудовая книжка. Просить какие-либо иные документальные подтверждения работодатель не может.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Основное место работы специалиста на предприятии - генеральный директор, на этом же предприятии совместительство - юрисконсульт, на другом предприятии совместительство - главный бухгалтер. Как правильно сделать запись в трудовую книжку, чтобы отразить все должности? Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по желанию работника. Исходя из вопроса, у работника есть основное место работы и два места работы по совместительству — внутреннему и внешнему.

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть.

Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве (образец)

Запомнить меня. Наемный работник хочет, чтобы в трудовой книжке у него была запись о работе по совместительству. Кто должен вносить в трудовую книжку такую запись? Напоминаем, что трудовые книжки работников, работающих на условиях трудового договора у физических лиц — предпринимателей, хранятся у самих работников п. Согласно п.

Работа по совместительству без записи в трудовой книжке?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации.

Особенностями работы по совместительству, которые должны обязательно соблюдаться заключаемым трудовым договором, является.

Совместители: трудовая книжка и не только

Да, Вы можете, не расторгая трудовой договор с работодателем по основной работе, заключить трудовой договор по совместительству с другим работодателем. Трудовая книжка при этом останется у Вашего "основного" работодателя, в которую он может внести запись о Вашей работе по совместительству на основании документа справка, трудовой договор и т. Здравствуйте, или можете заключить гражданско правовой договор об оказании услуг, но тогда правила трудового распорядка на Вас распространятся не будут.

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству

Если ваш работник является внешним совместителем, запись о периоде работы на условиях совместительства вы в его трудовую книжку не вносите. В силу прямой нормы из п. Если работник захочет , запись о его работе по совместительству должен будет внести в его книжку отдельной строкой основной работодатель. Для этого вам необходимо будет выдать работнику справку о работе по совместительству форма произвольная. Логично, чтобы такую справку выписки из приказов неосновной работодатель выдал работнику в момент увольнения с работы по совместительству.

.

Записи в трудовой книжке совместителя

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.