+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расчет производственных работников списочный состав

Задать вопрос. Как сделать расчёт среднесписочной численности работников за год? Работа Документы Бухгалтерия. Анонимный вопрос. Отправить экспертам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать среднесписочную численность работников

Списочная и явочная численность

Производственный персонал — рабочие, непосредственно участвующие в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, оказанием услуг.

Производственный персонал подразделяют на две категории:. Методы расчета численности рабочих зависят от выполняемых ими нормируемых или ненормированных работ. Расчет численности рабочих выполняют по участкам, цехам, затем — по предприятию в целом.

При этом сопоставляют объем подлежащих выполнению работ в нормо-часах с годовым фондом рабочего времени одного рабочего. Для расчета числа основных рабочих применяют два дополняющих друг друга метода:. При расчете по нормам трудоемкости число основных рабочих списочного состава К сп определяют делением трудоемкости объема производства в нормированных часах на действительный фонд времени работы одного рабочего:.

Необходимо различать списочное и явочное число рабочих. Списочное, как правило, больше явочного, так как учитывает дополнительную численность рабочих для подмены находящихся в отпуске, при выполнении государственных обязанностей и т.

Списочное число основных рабочих предприятия определяют делением трудоемкости валовой продукции в нормо-часах на действительный фонд времени работы одного рабочего; явочное число рабочих — делением на номинальный фонд времени. При расчете списочного состава работающих используют коэффициент списочного состава r сп , который рассчитывается как отношение номинального фонда времени F н к действительному фонду времени:.

Используя коэффициент списочного состава, можно вывести соотношение между списочным и явочным числом рабочих :. Число основных рабочих можно также установить по нормам обслуживания и числу агрегатов и станков с учетом сменности их работы. При этом сначала определяют явочную численность, затем — списочный состав с помощью коэффициента списочного состава. Под нормой обслуживания понимают число рабочих мест или других единиц, обслуживаемых одним рабочим. Расчет по нормам обслуживания точнее, но требует предварительного установления этих норм.

Общую потребность предприятия в рабочих рассчитывают путем суммирования численности основных и вспомогательных рабочих по всем цехам и участкам. Численность инженерно-технических работников ИТР , служащих и младшего обслуживающего персонала устанавливают, составляя штатное расписание. Штатное расписание составляют применительно к принятой схеме управления производством, к содержанию и объему работ на каждом участке.

Численность многих категорий ИТР и служащих, младшего обслуживающего персонала определяется по нормам обслуживания, нормам управляемости, путем математического моделирования. Сравнивая фактическую численность работников на начало планируемого периода и потребность по плану на конец периода, рассчитывают дополнительную потребность в кадрах К доп.

При этом следует учесть нормальную убыль работников призыв в армию, перевод на другую работу, увольнение по собственному желанию, выход на пенсию и др. Формула расчета выглядит так:. Определив потребность в кадрах, составляют план удовлетворения этой потребности, то есть баланс рабочей силы, план подготовки и повышения квалификации. В таблице 1 приведен расчет числа основных производственных рабочих по трудоемкости изготовления продукции.

Таблица 1. Расчет численности основных рабочих по трудоемкости действительный фонд рабочего времени — ч. Трудоемкость годовой производственной программы, тыс. В производстве товаров А, Б и В участвуют четыре категории рабочих : токари, шлифовальщики, слесари, рабочие прочих специальностей. По каждому изделию известно, сколько процентов времени тратят работники каждой категории на его изготовление.

Соответственно, можно вычислить, сколько времени должны проработать токари, шлифовальщики, слесари и прочие рабочие, чтобы выполнить годовую производственную программу. Например, общая трудоемкость годовой программы на производство товара А составляет тыс. Проводим подобные расчеты по всем изделиям и получаем, что всего в год рабочим нужно отработать ,5 ч , в том числе:.

Действительный фонд времени одного рабочего — ч. Исходя из этого, списочное число рабочих составит :. Сравнивая списочное количество рабочих с ожидаемым на начало планируемого периода, приходим к выводу, что у нас есть избыток шлифовальщиков 2 чел. Таблица 2. Расчет числа вспомогательных рабочих по нормам обслуживания, чел. Ожидаемое количество рабочих на начало планируемого периода. Расчет проведен по двум профессиям: дежурный слесарь и крановщик.

Дежурные слесари обслуживают станки шт. Норма обслуживания на одного слесаря — 25 станков. Предприятие работает в две смены. Исходя из этих данных, рассчитаем явочное число рабочих :.

Ожидаемое количество дежурных слесарей на начало планируемого периода составляет 14 человек. Отсюда потребность в дежурных слесарях — 1 чел. Расчет по нормам трудоемкости и расчет по нормам обслуживания — основные методы определения численности производственного персонала.

Численность основного производственного персонала рассчитывают на основании трудоемкости изготовления продукции, численность вспомогательного персонала — на основе норм обслуживания. Минюст России представил к публичным обсуждениям проект нового Кодекса об административных правонарушениях.

Производственный персонал подразделяют на две категории: основной производство продукции предприятия ; вспомогательный обслуживание основного производственного процесса. Различают следующие фонды рабочего времени: календарный учитывает полное число календарных дней в году ; номинальный определяет число возможных рабочих дней в году, равен календарному фонду за исключением нерабочих дней ; действительный отличается от номинального изъятием из него неиспользуемого времени отпуска, болезни, выполнение государственных обязанностей и т.

Для расчета числа основных рабочих применяют два дополняющих друг друга метода: по нормам трудоемкости; по нормам обслуживания оборудования. Число вспомогательных рабочих определяют двумя способами: по нормам обслуживания; по наличию рабочих мест. Чтобы рассчитать численность вспомогательных рабочих по рабочим местам, нужно: составить перечень рабочих мест; определить потребность в рабочих для каждого из них. Расчет численности основных рабочих по трудоемкости действительный фонд рабочего времени — ч Изделие Трудоемкость годовой производственной программы, тыс.

Проводим подобные расчеты по всем изделиям и получаем, что всего в год рабочим нужно отработать ,5 ч , в том числе: токарям — 86,5 тыс. Исходя из этого, списочное число рабочих составит : токари — 55 чел. Исходя из этих данных, рассчитаем явочное число рабочих : шт.

Коэффициент списочного состава — 1, Используем формулу 3 и определим списочное число рабочих : 12 чел. Аналогичные расчеты проведем по крановщикам. Потребность в крановщиках — 2 чел. Узнать больше: Стратегия разработки штатного расписания Трудовые ресурсы: роль и результаты.

Все проекты издательства. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Конституционный Суд РФ определил временный порядок применения подп. Бухгалтера оштрафуют на 50—70 тыс. Отчетность об исполнении бюджетов за г. Перейти в блог. Рабочие прочих специальностей. Норма обслуживания. Количество смен. Явочное число рабочих.

Коэффициент списочного состава. Списочное число рабочих по плану.

Как рассчитать численность работников

При расчете численности работников следует руководствоваться постановлением Росстата от В нем подробно изложен порядок определения списочной численности состава организации и общей численности всех сотрудников, включая внешних совместителей и тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам. В основном бухгалтер рассчитывает среднесписочную численность работников. Например, в одном из вариантов расчета доли прибыли, приходящейся на обособленные подразделения, нужно определить удельный вес среднесписочной численности работников ст. Кроме того, возможность сдавать налоговую отчетность в бумажном виде предоставляется исходя из данного критерия.

Алгоритм расчета показателей списочной численности работников в среднем за В списочную численность работников (списочный состав) организации работающие в организациях в период прохождения производственной.

Расчет численности работников предприятия

Показатель списочной численности используется в налоговом законодательстве как условие применения льгот по налогам. Для целей государственных статистических наблюдений по труду используются различные показатели списочной численности работников, порядок определения которых изложен в предлагаемом материале. Алгоритм расчета показателей списочной численности работников в среднем за период для применения налоговых льгот имеет свои особенности, однако базируется на определенном порядке, который приводит автор в данной статье. Одними из наиболее важных показателей статистики труда являются показатели численности работников и заработной платы. Для целей государственных статистических наблюдений по труду используются следующие показатели списочной численности работников:. В списочную численность работников списочный состав организации включаются все работники, заключившие трудовой договор контракт и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу 1 день и более, причем как фактически работающие, так и временно отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Учет списочной численности работников ведется за каждый календарный день и корректируется в соответствии с приказами распоряжениями о приеме на работу, о прекращении трудового договора. Все невыходы на работу должны подтверждаться соответствующими документами листками нетрудоспособности, приказами об отпуске, командировке и др.

Планирование численности производственного персонала

Определение потребности в трудовых ресурсах включает расчет численности как в целом по предприятию, так и по категориям промышленно — производственного персонала, определение дополнительной потребности и источников ее покрытия. Численность работников в целом по предприятию определяется укрупнено, исходя из объема производства продукции Qпл и производительности труда в плановом периоде ПТпл либо дифференцированно по категориям промышленно-производственного персонала. Планирование численности персонала основано на установлении зависимости численности персонала и основных экономических показателей работы предприятия. Основными из них являются объем производства продукции и производительность труда.

Списочная численность работников.

Производственный персонал — рабочие, непосредственно участвующие в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, оказанием услуг. Производственный персонал подразделяют на две категории:. Методы расчета численности рабочих зависят от выполняемых ими нормируемых или ненормированных работ. Расчет численности рабочих выполняют по участкам, цехам, затем — по предприятию в целом. При этом сопоставляют объем подлежащих выполнению работ в нормо-часах с годовым фондом рабочего времени одного рабочего.

.

Работники, которые не принимаются во внимание при расчете, перечислены в Работник, состоящий в списочном составе организации и квалификации с отрывом от производства и получают стипендию за.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.