+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Срок компенсации расходов за медицинский осмотр при приеме на работу

Бывшая сотрудница помощник воспитателя , ссылаясь на статью Трудового кодекса РФ, просит возместить ей расходы на прохождение первичного медицинского осмотра при трудоустройстве в размере 4 руб. Трудоустроена в нашу организацию в июле года, уволена в декабре года. Заявление о возмещении расходов получено Документы, подтверждающие расходы на медосмотр, - договоры на оказание медицинских и прочих услуг и чеки ККТ от 14 и 17 июля г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата медосмотра при приеме на работу - Елена А. Пономарева

Порядок и сроки компенсации за медосмотр при приеме на работу

Акция месяца 8 88 Обязан ли Работодатель компенсировать расходы на первичный медицинский осмотр при приеме на работу? Какова ответственность Работодателя? Расходы на предварительный медицинский осмотр должен нести именно работодатель по договору с медицинской организацией. Однако на практике ситуации, когда работник проходит мед. Если работник был направлен на медицинский осмотр работодателем и прошел его за свой счет, то работник должен написать заявление с просьбой возместить его затраты на прохождение предварительного осмотра и приложить к заявлению оригиналы квитанций, других платежных документов об оплате медицинского осмотра.

Первичными документами, подтверждающими расходы работника при оформлении на работу, понесенные при прохождении медицинской комиссии, будут являться квитанции об оплате расходов на проведение медицинского осмотра в лечебном заведении, а также кассовый и товарный чеки на приобретение медицинской книжки. Возмещение расходов производится на основании заявления, написанного на имя руководителя, с приложением документов, подтверждающих расходы.

Читайте о типичных ошибках при приеме на работу , чтобы не совершать ошибок. Работодатель в соответствии со ст. На основании заявления оформляется приказ о возмещении расходов сотруднику. После чего деньги выдаются на руки в кассе, либо перечисляются на расчетный счет сотрудника. Работодатель должен выплатить данную компенсацию работнику не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы в организации аванса или зарплаты за вторую половину месяца, — который из них ближе , если иное соглашение не будет в письменной форме достигнуто работником.

Если эти сроки будут нарушены, работник вправе требовать в судебном порядке возмещения уже не только этих расходов, но и компенсации морального вреда и стоимости услуг адвоката, если он его привлечет к участию в процессе. В соответствии со ст. Работник или лицо, претендующее на заключение трудового договора, оплатившие осмотр самостоятельно, имеют право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы.

В случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке. При этом никаких оговорок о том, что расходы на проведение предварительного медицинского осмотра распределяются между работодателем и работником пропорционально фактически отработанному сотрудником времени либо в зависимости от иных обстоятельств, действующее трудовое законодательство не содержит. Предварительные медицинские осмотры относятся к мероприятиям, обеспечивающим охрану труда.

Соответственно, бремя оплаты указанных расходов в силу закона возлагается на работодателя в любом случае. Иными словами, независимо от того, сколько времени отработает сотрудник после прохождения медицинского осмотра, или вообще по результатам осмотра не был допущен до работы оплата стоимости такого осмотра компенсация соответствующих расходов работника должна производиться работодателем.

В том случае, если работники после прохождения медицинского осмотра не устраиваются на работу, компенсировать расходы за медосмотр все равно нужно. За несоблюдение законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:. Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности.

Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов. Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:. В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы. Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением п.

При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность п. Также работодатель вправе ввести в штат должности медицинских работников и создать подразделения кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения , оказывающие медицинскую помощь сотрудникам организации, и может проводить медосмотры например, предрейсовые в собственном медпункте при условии, что медпункт имеет лицензию на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодических медосмотров п.

Кроме того, для отдельных категорий сотрудников могут быть предусмотрены обязательные медосмотры обследования в начале рабочего дня смены , а также в течение и или в конце рабочего дня смены. Время прохождения таких медосмотров обследований включается в рабочее время. Например, такие медосмотры обязаны проходить сотрудники, занятые на подземных работах ст.

Предварительные осмотры проводятся при приеме на работу. Если предварительный медосмотр проводится в медицинском учреждении, кандидату нужно выдать направление. Кроме того, в направлении укажите:. Направление выдается человеку под подпись. Работодатель должен организовать учет выданных направлений. В связи с отсутствием в настоящее время унифицированного бланка направления организация вправе разработать его самостоятельно. Периодические обязательные медосмотры проводятся в течение всего срока работы сотрудника в организации с установленной продолжительностью.

Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в дневный срок п. На основании этого списка составьте поименный перечень сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр. Если медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников, занятых на вредных опасных работах, в нем нужно указать вредные опасные производственные факторы, оказывающие воздействие на сотрудников.

Поименный список сотрудников направляется в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной с этой организацией даты начала проведения периодического медосмотра п. Получив поименный список, медучреждение составляет календарный план проведения медосмотров и согласовывает его с организацией. Работодатель должен ознакомить сотрудников с этим планом не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра.

Перед проведением периодического медосмотра выдайте сотруднику направление. Оно оформляется в том же порядке , что и при проведении предварительных медосмотров п. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных или опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. При этом периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в перечне факторов и перечне работ п.

Эксперт делится важной информацией о Испытательном сроке без трудового договора в материале по ссылке. Для остальных категорий сотрудников может быть установлена другая периодичность медосмотров. Так, периодические медосмотры спортсменов, сотрудников ведомственной охраны проводите не реже чем раз в год ст. Внеочередные медосмотры назначаются по просьбе сотрудников в соответствии с медицинским заключением или на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте медицинского обследования.

В направлении на медосмотр обязательно нужно указать причину проведения внеочередного обследования. Сведения о проведенных предварительных и периодических обязательных медосмотрах нужно предоставить в ФСС России подп.

С учетом этих данных ФСС России установит организации скидку или надбавку к тарифу взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Вам будет полезно узнать о приказе на аптечки на предприятии в материале по ссылке.

Если в году в организации были несчастные случаи со смертельным исходом за исключением несчастных случаев по вине третьих лиц , то работодателю в году скидка к страховому тарифу предоставлена не будет п. Сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр, допускать к работе нельзя абз. Заслушав доклад судьи Гончиковой И. Прокурор Мухоршибирского района РБ в порядке ст. В иске указано о том, что прокуратурой района проведена проверка, в ходе которой установлено, что истцы, являющиеся xxxx в Мухоршибирской СОШ N 1 в период xxxx г.

Поскольку понесенные истцами расходы ни работодателем, ни учредителем - МО "Мухоршибирский район" истцам не возмещены, прокурор просил обязать ответчиков возместить истцам денежные средства, затраченные ими на прохождение медицинского осмотра, а именно О. Представитель ответчика МО "Мухоршибирский район" П. Также пояснила, xxxx в школу было перечислено xxxx на прохождение медицинских осмотров. Также заявила о пропуске истцами срока для обращения в суд, предусмотренного ст.

Прокурор Очирова И. В апелляционном представлении прокурор Мухоршибирского района РБ ставит вопрос об отмене решения, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, его незаконность и необоснованность. Указывает, что возникший между сторонами спор не подпадает под признаки трудового спора, которые даны в статье Трудового Кодекса РФ, спор касается возмещения истцам убытков, то есть спор является гражданско-правовым.

Судом допущены процессуальные нарушения в связи с возобновлением судебного следствия после удаления в совещательную комнату без установления каких-либо новых обстоятельств, суд применил исковую давность по собственной инициативе в отсутствие заявлений и ходатайств со стороны ответчика.

Вывод суда об отсутствии доказательств, а именно кассовых чеков подтверждающих оплату за медицинские осмотры не основан на нормах закона, поскольку установленный порядок прохождения медицинских осмотров не свидетельствует о компенсационном характере возмещения понесенных работником затрат на выполнение обязательных требований закона. В возражении на апелляционное представление представитель МО "Мухоршибирский район" П. Также пояснила суду о том, что xxxx г.

Поэтому часть работников проходит осмотры за свой счет, при наличии соответствующих документов чеков понесенные расходы им возмещаются. На заседании суда апелляционной инстанции прокурор Дмитриева Ю. Представители МО "Мухоршибирской район" П. Истцы К. Судебная коллегия, выслушав стороны, рассмотрев доводы апелляционного представления, материалы дела, приходит к следующему.

Разрешая заявленные требования суд первой инстанции согласившись с доводами прокурора о том, что прохождение работниками детских учреждений в соответствии со ст.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о том, что на возникшие правоотношения распространяется сокращенный срок исковой давности и находит заслуживающими внимания доводы апелляционного представления о неправильной оценке судом характера возникшего между сторонами спора.

По смыслу статьи Трудового Кодекса РФ предусмотренный этой статьей трехмесячный срок установлен для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В соответствии с частью 1 статьи ТК РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Частью 3 статьи Трудового Кодекса РФ предусмотрена обязанность работников детских учреждений проходить медицинские осмотры обследования в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Такая же обязанность для педагогических работников образовательных учреждений установлена частью 3 статьи 51 Закона РФ "Об образовании". Частью 6 статьи Трудового Кодекса РФ установлено о том, что предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры обследования и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Таким образом, законом установлено прохождение медицинских осмотров педагогическими работниками за счет средств работодателя. Положений, предусматривающих о прохождении работниками указанных осмотров за свой счет и возмещении им понесенных расходов, Трудовой кодекс не содержит. При таких обстоятельствах, отсутствуют основания полагать о том, что возникший между сторонами спор относится к неурегулированным разногласиям между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поскольку вопрос о том, за чей счет производится прохождение медицинских осмотров вышеуказанными работниками Трудовым кодексом РФ определен и предусмотренная законом норма не свидетельствует о компенсационном характере возмещения понесенных работником затрат и соответственно, о наличии между сторонами трудового спора.

Из установленных по делу обстоятельств следует, что фактически работодатель, имея обязанность нести расходы по прохождению медицинских осмотров своих работников, такие затраты не понес, при этом, установлено, что медицинские осмотры работниками пройдены. Допрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели Э.

В xxxx работники образования проходили осмотр за счет собственных средств. Также из пояснений свидетеля Г. В соответствии с частью 1 статьи Гражданского Кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество приобретатель за счет другого лица потерпевшего , обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество неосновательное обогащение , за исключением случаев, предусмотренных статьей ГК РФ.

С учетом указанной нормы и обстоятельств, которые были установлены при рассмотрении дела, имеются основания для вывода о том, что со стороны работодателя имеет место неосновательное обогащение за счет работников.

При этом, возникший спор, связанный с требованием о возмещении понесенных расходов, хоть и связан с трудовыми отношениями, не подпадает под признаки трудового спора. Следовательно, к возникшим правоотношениям, трехмесячный срок, предусмотренный ст.

Медосмотр за счет работника: что с НДФЛ и взносами?

Трудовое законодательство в некоторых ситуациях обязывает работодателей следить за здоровьем своих работников. Для этих целей работники компании должны проходить медицинские осмотры. Мы расскажем, на какие сферы бизнеса распространяется такое требование, а также как учитываются расходы на проверку здоровья сотрудников. В силу ст. Конкретный перечень таких обязанностей установлен в ст. Среди прочего работодатель должен организовывать в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за свой счет:. Более того, без прохождения обязательных медицинских осмотров и освидетельствований работники не допускаются к исполнению своих трудовых обязанностей.

При этом на обязанность оплатить медосмотр срок действия заключенного Компенсаций расходов на медосмотры нет в закрытых перечнях из Выплаченная сумма НДФЛ не облагается, если она выдана за счет затрат на обязательный медосмотр при приеме на работу водителей.

Возмещение расходов на мед. осмотр сотруднику.

Работодателей обязали предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации. Предпенсионеры получили по 2 оплачиваемых дня ежегодно, а остальные сотрудники — по 1 дню раз в 3 года. Хотя новое правило действует меньше года, в правительстве намерены расширить список работающих граждан, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отдых. Возможно, уже со следующего года ежегодно день на диспансеризацию будут получать все лица, кому за Прививка от гриппа — это в большинстве случаев требование не обязательное. Но многие работодатели хотят, чтобы их работники продолжали трудиться и в период сезонных болезней. Какие аргументы помогут убедить подчиненных пойти в профилактический кабинет, расскажем в статье. Периодический медицинский осмотр работников — одна из главных обязанностей работодателя, закрепленная Приказом Минздравсоцразвития от Медосмотры позволяют руководителю не беспокоиться за здоровье подчиненных и находиться в уверенности, что они могут трудиться, не подвергая риску себя и окружающих.

Нужно ли компенсировать расходы на первич. медицинский осмотр при приеме на работу?

Как отражается выплата вновь принятым работникам возмещения оплаты прохождения первичного медицинского осмотра в бухгалтерском и налоговом учете организации? Организация возмещает вновь принятым работникам прохождение первичного медицинского осмотра. Как выплата данного возмещения отражается в налоговом и бухгалтерском учете? Какие должны быть сделаны бухгалтерские проводки?

Предварительное медицинское обследование обязательно лишь в случаях, предусмотренных ст. Оно производится за счет работодателя в целях определения профессиональной пригодности соискателя.

Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства

Акция месяца 8 88 Обязан ли Работодатель компенсировать расходы на первичный медицинский осмотр при приеме на работу? Какова ответственность Работодателя? Расходы на предварительный медицинский осмотр должен нести именно работодатель по договору с медицинской организацией. Однако на практике ситуации, когда работник проходит мед.

Возмещаем оплату за первичный медосмотр: учет и оформление

Если работник прошел предварительный медицинский осмотр, работодатель обязан возместить его расходы независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор. В последующем организация возместит затраты работнику на прохождение медицинского осмотра при условии, что данный работник заключит с ней трудовой договор. Данное условие принято организацией, чтобы не нести лишние финансовые затраты на кандидатов, которые не могут по состоянию здоровья пройти медицинский осмотр либо прошли его, но устроились к другому работодателю. Правомерны ли условия локального акта организации? В соответствии с нормами ст. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Предварительные и периодические осмотры могут проводить медицинские организации, имеющие лицензию, которая дает право на выполнение работ услуг по указанным осмотрам, а также на экспертизу профессиональной пригодности п. С такой организацией работодатель обязан заключить договор, после чего он сможет направлять соискателей на предварительный медицинский осмотр п.

При поступлении на работу пройден медосмотр – кто платит, если прохождения первичного медицинского осмотра в бухгалтерском и на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. расходы компенсирует, то эти компенсации не облагаются НДФЛ в.

Расходы на медицинские осмотры для работников и работодателей: трудовые и налоговые аспекты

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадры: спецоценка и медосмотры
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. imguemmer

    Посмотри ролик на канале смотра как адвокат Давидыча уличает такого свидетеля.